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招聘HRD,薪资OPEN,工作地点:北京

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发表于 2012-8-10 10:48:50 |只看该作者 |倒序浏览
岗位职责:: f3 {. W2 }7 w8 e' C& ]9 B
1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;
  ?- P! F! B- ?% o2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;4 b! W7 X" q1 h
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;
8 N8 F" }0 ]1 A4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;1 A% i3 o. t% z! ?6 j7 j  V
5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。) a+ k- Z+ R& H6 i3 ^# l; ]4 h5 Q

! U% ~8 e; G( o9 _  b/ h7 b ; G6 w3 N% s2 L  ]# I) c
任职要求:
+ _" I. {. ]/ e% ~$ t3 q1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
5 @7 M* z9 l/ V$ ]2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。! |% F& ^; i( `$ {
3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;+ H3 F; t% g' e: ~& _9 s. i. \  r
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;
) O; r  x! x3 N% t3 m! A5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
$ D8 L$ P+ l' Q8 K  z7 u/ Q* ~& q4 q6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;0 g+ |- X3 ]3 p6 E6 X0 B
7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
+ Z' M& X, M+ W
7 @4 X  U, X) Q. |9 S注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。( ?! ~" j- @7 ?5 [$ L

: N1 k; c3 ]- r3 ^1 g& x7 v' K汇报对象是集团总经理,下属有30人
7 x4 A' o; g* J$ ^5 J/ ]( L( I
7 Z' }2 q0 k6 M; D3 ~# y; \# C可以联系我Q:1642268351
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