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岗位职责:
0 Z1 C+ O1 [( }" F8 c1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;
1 g, a+ M2 f; h' l! }2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;, C3 D4 I' N, g" a( a3 J
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;) B# r, r# e9 u* x' q
4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;6 I3 g2 `% s% f8 L$ P; k7 W# g1 K
5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。0 F1 \: {/ H2 N W. H
$ e& A& y- t, B2 n
4 j$ o+ n6 L2 {8 W M任职要求:
$ f J& Y, c- ?7 y) p1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业; U& u& n1 |) M7 C. |! W2 `! w8 h
2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。3 Z8 o1 M' j, V% |6 r$ k/ |7 k
3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;
1 Z1 g8 I# r/ A1 R4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;- X: e8 B. \" D" q+ ?- `$ y
5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队;& R$ Z1 W$ o) ~+ v9 y4 v+ }# q: X
6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;
3 f, B Q7 U9 L( X6 M: |7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1 l+ q }4 z: C; r2 U f; T" k; z! l0 X8 ^1 B; P, E2 X5 {
注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。' e- b) p/ r, M% V
' c& b$ L* Z& ~* t6 K7 X' \; O! r汇报对象是集团总经理,下属有30人
! M O7 m6 O: {( f# m/ K) h" G% F6 c6 D" a/ {9 x9 i
可以联系我Q:1642268351# S* p+ b$ b- J
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