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培训管理工作至关重要的四大环节
g, l6 ?$ e+ Y( t0 {/ ~1、体系建立" V& s& E' b( z a( |3 n; L, B
2、需求分析
8 `% m, l0 g: f' I8 `9 g( W0 F3、年度规则
$ x7 b+ H2 Y3 }6 C' C) [4、效果评估3 h3 A: S: z# q3 H4 j- ]
大家都觉得培训管理工作难做，我觉得关键在把握轻重缓急，懂得从全局中找关键点，而不是被动地被牵着鼻子走”。如何在2012年体现出培训管理工作的意义和价值，还得从SNPE四个方面突破。+ o2 H; a6 a! F4 Y( ]! H5 j
培训管理工作的价值体现，必须建立在SNPE四大领域（培训体系建设，需求分析，年度规划及效果评估）全面引入高效流程，科学工具及实效方法的基础之上。
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4 r2 t; k. f+ W0 m; J
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发表于 2012-9-13 22:10:52
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