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培训管理工作至关重要的四大环节
" a- B% h% ^9 w p& J m6 u; e1、体系建立
1 H4 g7 ] r9 O$ A, I/ }, n/ E2、需求分析
; C8 h8 B5 X5 F* j6 @3、年度规则
- o! o3 O0 `- Z% Z( `3 ?4、效果评估
/ D. p6 v& x! E' J- S! f 大家都觉得培训管理工作难做，我觉得关键在把握轻重缓急，懂得从全局中找关键点，而不是被动地被牵着鼻子走”。如何在2012年体现出培训管理工作的意义和价值，还得从SNPE四个方面突破。
; I+ p0 B0 F$ r# e- _5 m& x3 C培训管理工作的价值体现，必须建立在SNPE四大领域（培训体系建设，需求分析，年度规划及效果评估）全面引入高效流程，科学工具及实效方法的基础之上。 + @; Z1 a3 [1 g. C; t! o
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发表于 2012-9-13 22:10:52
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