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培训经理训练营

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sunny.kbc    

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发表于 2012-9-13 22:10:52 |只看该作者 |倒序浏览
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$ @: k2 q% x& `1 W. p6 c( C  F
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培训管理工作至关重要的四大环节) {* u$ t5 X* l" o4 z$ `# S% d( l- n
1、体系建立4 q5 q8 ^* z* g- {! W' I
2、需求分析# i6 O8 X) [6 ~
3、年度规则
- z; ]7 `) ]6 K4 I: B  h% b4、效果评估
' S# G4 L  @$ ?
大家都觉得培训管理工作难做，我觉得关键在把握轻重缓急，懂得从全局中找关键点，而不是被动地被牵着鼻子走”。如何在2012年体现出培训管理工作的意义和价值，还得从SNPE四个方面突破。
8 Q& U1 N' M' V* Y1 R5 h培训管理工作的价值体现，必须建立在SNPE四大领域（培训体系建设，需求分析，年度规划及效果评估）全面引入高效流程，科学工具及实效方法的基础之上。
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