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) v7 Q7 t# A. E- C7 j" t* T8 L& `7 B培训管理工作至关重要的四大环节
& V# U. j' G7 i; T7 K6 M0 H1 R1、体系建立% k7 M8 l7 d" J7 i2 Z( L
2、需求分析2 E* j- A8 r# D/ X! ` p
3、年度规则' p7 u# @9 K' ^$ F1 R J3 t
4、效果评估; J8 \* o5 ]* }
大家都觉得培训管理工作难做，我觉得关键在把握轻重缓急，懂得从全局中找关键点，而不是被动地被牵着鼻子走”。如何在2012年体现出培训管理工作的意义和价值，还得从SNPE四个方面突破。% |! \/ r9 S3 z# s- |9 T
培训管理工作的价值体现，必须建立在SNPE四大领域（培训体系建设，需求分析，年度规划及效果评估）全面引入高效流程，科学工具及实效方法的基础之上。 6 `2 J4 E4 P8 F7 N- B$ h- Y5 W9 B
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发表于 2012-9-13 22:10:52
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