培训经理训练营

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培训管理工作至关重要的四大环节
6 \( _: E6 [9 M$ d1、体系建立
2、需求分析
3、年度规则
1 G8 V. J9 C" B6 h6 g3 h4、效果评估

大家都觉得培训管理工作难做，我觉得关键在把握轻重缓急，懂得从全局中找关键点，而不是被动地被牵着鼻子走”。如何在2012年体现出培训管理工作的意义和价值，还得从SNPE四个方面突破。
培训管理工作的价值体现，必须建立在SNPE四大领域（培训体系建设，需求分析，年度规划及效果评估）全面引入高效流程，科学工具及实效方法的基础之上。

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