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HR的兄弟姐妹们，
6 P+ G' x1 q; v# u" H( U 大家好！从事HR好几年，初次加入中人的圈子，大家多多指教哦！
1 Y6 }+ o. D* Y 现有一事请教，望大家多多指点哦！有点啰嗦，希望大家多点耐心……
# O p, S" c, O 09年5月进入现在这家网络公司，从公司创业之初的二三十号人到现在的400多人，本人的工作内容也经过了好几个变化。" h0 O$ B4 o, F6 y
09.5-09.8 行政人事助理 前台接待的日常工作内容，加人事的面试通知、表格制作、考勤等事情
: U9 p. x# I. ^* X9 T9 b 09.9-2011.7 行政人事专员 专门从事人事的工作（除了核算工资及年度考核）
: q2 }" c1 C7 u 2011.7-2011.11 休产假中
! }4 Q, G- [7 s; g 2011.11至今 从事行政方面 资质申报、固定资产、办公区域日常维护等
" u! e0 R3 \( m; Y2 D 问题就出在我休产假的事情上，休完产假后本人就再也未接回人事的工作。领导的解释是人事工作不想交接来交接去，怕中间有漏差，鉴于我之前有过粗心的先例，所以交给我行政的工作，并且固定资产事关账务，非常重要。我最初不乐意，也向领导表达了我还想继续做回人事的意愿，未果。加上休完产假没多久，从身体方面考虑，也不想太劳累。时间长了，我越来越发现自己根本就不喜欢行政方面的工作，主要是心理的不平衡，自己也不想这么继续空虚下去。那些冠冕堂皇的理由，实在站不住脚。如果说我粗心，那也是在我怀孕之前，再说也不是造成什么损失，都是一些细节操作的疏漏。如果真的不能接受我的粗心，那在我怀孕之前就可以辞退我啊。如果真的不能接受我的粗心，为什么把固定资产这么重要且更需要细心的事情交给我？现在我的工资在我们部门是最低的，我最不能忍受的就是看着别人忙个不停，我却在考虑自己该做些什么？
; j. C# V+ |2 E7 C0 Q: { 是我把自己看的太重要了，还是我真的该跳槽寻求更大的挑战了，还是我不够幸运也中了人事潜规则的枪？ |
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发表于 2012-9-26 11:32:33
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