- 最后登录
- 2007-5-15
- 注册时间
- 2006-4-11
- 威望
- 0
- 金钱
- 741
- 贡献
- 188
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 929
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1046
- 主题
- 354
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-4-11
- 最后登录
- 2007-5-15
- 积分
- 929
- 精华
- 0
- 主题
- 354
- 帖子
- 1046
|
|
１．知识老化 ' J" O2 H9 {" X, y
3 s8 [6 U9 n: U% Y' H9 D- \
仗着自己资格老、行内声望高而不思进取，凭老本儿吃饭，这在上了年纪的培训师中比较多见。
, L& ?1 |! R* [3 \ y! P! _! g% B* p; x& q& u
点评：时下知识更新换代快，学员需要的不是培训师的名气，也不光是培训师的经验，而是实实在在的跟得上时势的知识与技能。培训师必须善于吸纳新知识，这不仅意味着自身的生存和发展，更意味着对学员的责任。培训师的自我增值不仅是向书本学习，更要向别人尤其是同行学习，而学员也是培训师不可忽视的学习对象，因为学员的有些经验也可以成为精彩的培训内容。
% ]- C( E$ k( r' G- {
, P: F8 m* z1 ^5 v7 r' y6 p8 p/ E* s ２．留有一手 7 {/ U; x U8 Y) A1 Y5 E
" x. A |) O+ S) |7 p
有些培训师在培训过程中总是保留一些精彩的培训内容，来吊学员的胃口，使学员欲罢不能，以便自己有下一次授课的机会。 ; g0 P: u; S9 R( X+ U. ]
: X( y% P: I6 m0 x a 点评：从某种意义上说这种做*是对自己职业的亵渎，优秀的培训师是*更新内容而不是*保留内容来获得机会的。如果培训师经常这样做，学员一旦洞悉其动机必引起反感，也无时间奉陪下去。“培训一次，服务永远”应成为每个培训师恪守的理念。 4 ~* x+ }) S2 \/ {8 L
$ L' L( N0 \2 A9 I; o7 \8 ^
３．故弄玄虚 ! k/ b) m3 c% o6 A
5 a) h* @8 W7 c9 p0 I& X2 @ 既不具备丰富的知识和经验，也缺乏熟练的培训技巧，但为了显示自己“水平高”，往往大量运用一些连自己都不太熟悉的概念和词语，把简单的培训内容复杂化，使受训者一片茫然。 8 U: j8 G. N3 g! d4 f8 s
. a- t7 G7 R# g2 c 点评：好的培训师应深入浅出地讲课，而非浅入深出，故弄玄虚。对那些即使不是很好理解的培训内容，也能运用一些简单明了的语言表达出来，让受训者容易接受。
; X6 t7 b& ~, G3 H) S
$ ^) O7 D3 B% r; V1 T8 L g/ D0 R+ U ４．态度傲慢 ! f, u* i5 q. ~0 |/ U$ @7 F
$ p- C( w. H" M. }# P/ H: c: ^
以自我为中心，盛气凌人，口无遮拦，把培训变成批评学员的大会，动辄以纪律要求压人，使受训者产生抵触情绪。
+ L$ Q+ h) \ S3 ?+ W6 N) @, |8 Y
点评：如果一个培训师因态度傲慢而令学员从心里排斥，这样即使内容再好，也不会有好的培训效果。相反，那些态度谦虚、有亲和力的培训师，更容易被学员接受和认可。
1 A4 P8 f* d* _! b
3 M" _1 w/ Y: F2 W! N ５．只讲不练 2 n' _' r) e) M1 ? p
+ n. l4 l9 r) g6 E0 z8 Z0 N- [
有些理论方面的培训内容特别是常识性的东西，学员都清楚该怎样去做，但培训师仍照本宣科讲一遍，浪费时间，或者讲起来头头是道，但没有什么示范操作和实习跟进。
3 U M; a. }6 s4 y3 b* T3 L
Y8 ~0 z* D3 O 点评：培训机构和培训师应创造条件让学员有实际操作、学以致用的机会，并在实习中加以指导，这样学员进步更快。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-10-25 10:58:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
