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有老板为了节省成本有个“高招”：尽量地使用试用期员工。也就是说，等试用的员工快转正了，就开始左挑鼻子右挑眼，直到新的试用员工接替“老”的试用员工，这样保险啊加80%的试用工资就节省了不少呢！保持流动比率50%。
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"这不是也太损了嘛！对公司可能也不见得有好处吧！?"
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" `8 Y. \9 N' i7 x/ i/ M7 ^! @2 a8 l"傻！太书本了！
/ ]% g1 ]' G7 i; Z4 F9 s% t首先，不是所有的项目都需要太优秀的人。门槛低，所以新员工与工作的磨合期非常短，由于公司根本无所谓企业文化，也不存在什么融合，制度也出奇的简单——就是老总说了算。其次，由于招聘的时候可以逐渐引入，连续招聘，因此新员工的比重一直不大。因此，从这一点来说，根本就没有什么损失！", m2 N* O, S6 |$ s- V, H
8 E$ f" z0 }' Z, A N, ^3 A
9 {! |% s. S) w, G1 D. \"这也就是在现在这样的买方市场下才做的出来的“缺德”事情。"0 f; A/ \* w0 @: K
; E7 s8 F- e" |; o4 m
* }, U- c1 L2 |& ~3 Z. G“切！无商不奸！
" a* C6 e }6 R; A再次，本身公司的项目就是“打一枪换个地方！”现在注册公司的门槛这么低，这个项目做完了，大不了再注册一个，换换电话和传真。所以什么公司的信誉啊，公司形象啊，无形资产啊，根本就是八杆子打不着的事情。也没有什么损失！"
2 r0 U: b& K( `0 c+ D% e' v/ z( u1 M4 A. H$ h% G% Q1 w
+ ] f! p# Q1 `2 Q/ j$ i“那你们怎么能招到人呢？”
2 z% P9 F/ J( H @( Z& p9 i9 \! v( d
: x! d! q: r: X9 o) f4 R“嗨，现在的招聘广告谁不是把自己说的天花乱坠的！那些找不到工作的都像没头脑的苍蝇一样在网站上疯狂地投递简历，碰上一面试的电话，还不高兴得半死。”
0 n D) M$ z% `“其次，公司现在这么多，他们根本没地方去交流各个公司的‘阴招’。”
w% l$ U3 [7 x0 H. r; l. u( \+ }3 n8 i. b% @
, K4 P/ O7 o# [ n# |3 K* @; z$ L"那要是碰上较真的，把官司打到仲裁去？"+ u5 B! s' G5 }7 i H! @
+ X" k5 I7 w* [7 N" }
1 ~3 u. z- A6 F X“这样的人又有多少呢？比例太小了！他们至多走之前跟老板吵一回，反正是拿不到钱的！”
" U4 a2 T8 j9 P) C7 _$ z* Z
( S7 b) p; H6 d3 x9 \ w! D' R
"这老板就不想赚更多的钱，做更大的事业吗？"" Z5 D% j/ ?3 ^. O& D
7 R! W4 Q$ ]' ^7 S T1 m8 Q+ m( I6 _% }; ]) t
"个人心里都有杆称。谁还不知道自己到底能做什么吗？现在这社会不就是赚钱嘛。赚钱那么难，还不是“赚一把就死！
9 I: B8 B6 T# w: L! ]- C% F, s谁不知道做事业有多么难啊！"- V/ J3 w8 E) M- A; `4 y# N- }
- X% d; T- F0 A' W% x3 q2 g3 U; D v8 `0 O2 i' T
对呀，我们怎么能要求所有的人都有“野心”和事业心呢？我们怎么能指望所有的小老板都认识到自己其实并不适合当老板呢？ |
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发表于 2006-8-8 15:05:00
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