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有老板为了节省成本有个“高招”：尽量地使用试用期员工。也就是说，等试用的员工快转正了，就开始左挑鼻子右挑眼，直到新的试用员工接替“老”的试用员工，这样保险啊加80%的试用工资就节省了不少呢！保持流动比率50%。% C, e9 l2 x; m9 R2 D5 s# X
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"这不是也太损了嘛！对公司可能也不见得有好处吧！?"7 N+ r: x4 s% y
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"傻！太书本了！- |6 Y' H' T( J
首先，不是所有的项目都需要太优秀的人。门槛低，所以新员工与工作的磨合期非常短，由于公司根本无所谓企业文化，也不存在什么融合，制度也出奇的简单——就是老总说了算。其次，由于招聘的时候可以逐渐引入，连续招聘，因此新员工的比重一直不大。因此，从这一点来说，根本就没有什么损失！". f& D! z- L% j# ~/ B0 p
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"这也就是在现在这样的买方市场下才做的出来的“缺德”事情。"
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“切！无商不奸！
+ q2 f0 `" s9 k再次，本身公司的项目就是“打一枪换个地方！”现在注册公司的门槛这么低，这个项目做完了，大不了再注册一个，换换电话和传真。所以什么公司的信誉啊，公司形象啊，无形资产啊，根本就是八杆子打不着的事情。也没有什么损失！"
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“那你们怎么能招到人呢？”
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“嗨，现在的招聘广告谁不是把自己说的天花乱坠的！那些找不到工作的都像没头脑的苍蝇一样在网站上疯狂地投递简历，碰上一面试的电话，还不高兴得半死。”: y' _' b }7 h: v! _( [
“其次，公司现在这么多，他们根本没地方去交流各个公司的‘阴招’。”
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) u6 n) M4 V9 w3 s- o1 F"那要是碰上较真的，把官司打到仲裁去？"5 f* n1 q2 ~1 v1 `4 ` V* p
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“这样的人又有多少呢？比例太小了！他们至多走之前跟老板吵一回，反正是拿不到钱的！”
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" [! p8 S% z/ r9 v6 a5 ]; X
"这老板就不想赚更多的钱，做更大的事业吗？"
@: U2 n2 [) U) c8 D5 C$ X% y8 x& o; J7 W, ~
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"个人心里都有杆称。谁还不知道自己到底能做什么吗？现在这社会不就是赚钱嘛。赚钱那么难，还不是“赚一把就死！) E, J) t1 ^" O: F8 P6 `7 g
谁不知道做事业有多么难啊！"
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2 B6 L0 ~+ b% \! w* Q对呀，我们怎么能要求所有的人都有“野心”和事业心呢？我们怎么能指望所有的小老板都认识到自己其实并不适合当老板呢？ |
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发表于 2006-8-8 15:05:00
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