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随着21世纪个性化发展，人才越来越追求其自身的职业生涯发展，终生雇佣的关系越来越少，有数据显示，优秀企业离职员工占全体员工的20%--25%之多。如何让优秀企业力求做好知识管理、流程管理来降低人才离职后的成本损失？如何来实现真正意义上的人走才留？如何使HR在面对自己员工时，做到“个性管理”与“ 共性管理”完美的统一？成为了现今许多企业要想在竞争激烈的商海中成为一枝独绣的难题。
2 A2 C7 [/ h- k2 h8 f) u9 ]+ a/ {0 r; {
为此，中人网特邀请[B]原惠普培训事业部总经理、惠普人力资源开发部经理、原摩托罗拉大学认证讲师、西门子人力资源开发部培训主管[/B][B][color=#FF0000]郭崇华先生[/color][/B]做客中人网，与《管理@人》杂志主编金明辉女士，在[B][color=#FF0000]8月30日15：00-17：00点[/color][/B]就[B][color=#FF0000]“优才管理通道”[/color][/B]为主题展开深层次的对话讨论，届时，郭崇华先生也将会为HR们在优才管理过程中所遇到的问题进行在线交流，欢迎广大会员朋友参与讨论。
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, [6 H: ~8 X* \9 t# \3 ?为了方便到时不便参与的网友，中人网特开通[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=114456&posttable=BBS_Detail_1]本贴[/URL]，24小时接受网友的提问与咨询，届时，我们将会对有代表性的问题，同郭崇华先生一同交流。并将答案予以回复。
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4 t3 L; T4 P( q5 \, c3 B$ C3 O# L' v嘉宾介绍：
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[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/guo.jpg[/IMG][/center]1 `( h; h; \5 N; }; H, M& v
( f& N% W) A1 h" B" G9 c) r; h: S郭崇华:
% p+ Q, s5 \( w0 z* k原惠普培训事业部总经理、惠普人力资源开发部经理。创办惠普IT管理学院并参与创办惠普商学院。1996年加入惠普之前，历任摩托罗拉大学认证讲师、西门子人力资源开发部培训主管。赴美访问学者。有十年教育经验及十年跨国企业管理教育经验。
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/ _$ w4 R" `) A郭崇华先生具有人力资源开发与管理领域的四个唯一：唯一立足在中国本土的惠普商学院课程体系设计师；唯一立足在中国本土的惠普IT管理学院创办者；唯一立足在中国本土的中国惠普优才计划主创者；唯一进行人才争夺战—雇主品牌沙盘模拟课程设计的人力资源顾问。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-24 14:06:53编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-8-24 13:45:00
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