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随着21世纪个性化发展,人才越来越追求其自身的职业生涯发展,终生雇佣的关系越来越少,有数据显示,优秀企业离职员工占全体员工的20%--25%之多。如何让优秀企业力求做好知识管理、流程管理来降低人才离职后的成本损失?如何来实现真正意义上的人走才留?如何使HR在面对自己员工时,做到“个性管理”与“ 共性管理”完美的统一?成为了现今许多企业要想在竞争激烈的商海中成为一枝独绣的难题。4 ^. e/ S% o1 y4 a! |( f8 s2 y
8 P& G* f# L" L' S
为此,中人网特邀请[B]原惠普培训事业部总经理、惠普人力资源开发部经理、原摩托罗拉大学认证讲师、西门子人力资源开发部培训主管[/B][B][color=#FF0000]郭崇华先生[/color][/B]做客中人网,与《管理@人》杂志主编金明辉女士,在[B][color=#FF0000]8月30日15:00-17:00点[/color][/B]就[B][color=#FF0000]“优才管理通道”[/color][/B]为主题展开深层次的对话讨论,届时,郭崇华先生也将会为HR们在优才管理过程中所遇到的问题进行在线交流,欢迎广大会员朋友参与讨论。
! i1 R/ u a; _: k' N
, g' y4 Z' j0 o, d8 {$ ^- I) q1 ^2 v* R为了方便到时不便参与的网友,中人网特开通[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=114456&posttable=BBS_Detail_1]本贴[/URL],24小时接受网友的提问与咨询,届时,我们将会对有代表性的问题,同郭崇华先生一同交流。并将答案予以回复。- Y0 o: C% j# o/ d
/ g8 y3 q7 m7 x+ Z) D j, n嘉宾介绍:4 ^" ?3 V7 ^$ B) N) q
- X6 ?0 a! G' L1 Q) N& J2 ?
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/ K- Y/ W# h$ Z9 b" \. y4 M! y, H. i
1 ~" o8 a) J* v8 k6 M, U郭崇华:
4 Q# ]* c% d8 m原惠普培训事业部总经理、惠普人力资源开发部经理。创办惠普IT管理学院并参与创办惠普商学院。1996年加入惠普之前,历任摩托罗拉大学认证讲师、西门子人力资源开发部培训主管。赴美访问学者。有十年教育经验及十年跨国企业管理教育经验。; n( e4 }8 w6 }8 ?, \1 J! {
( b7 a" h+ q( q) o0 O! Z2 E郭崇华先生具有人力资源开发与管理领域的四个唯一:唯一立足在中国本土的惠普商学院课程体系设计师;唯一立足在中国本土的惠普IT管理学院创办者;唯一立足在中国本土的中国惠普优才计划主创者;唯一进行人才争夺战—雇主品牌沙盘模拟课程设计的人力资源顾问。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-24 14:06:53编辑过此帖。[/EDIT] |
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