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第 六 章 劳动关系管理
1、劳动关系管理制度的特点。
2、拟定劳动关系管理制度的内容，劳动合同管理师度的内容，劳动纪律的内容，劳动岗位规范制定规则。
3、劳动法律关系3要素。
4、专项协议的含义，劳动合同的特点。
5、劳动合同的法定条款，约定条款，以及拟定劳动合同注意事项。
6、劳动合同自然终止，因故终止的情形。
7、补偿金核算的种类。
8、集体合同的内容，签订集体合同的程序，订立集体合同应遵循的原则，集体合同的特征及于劳动合同的区别。
9、集体合同的作用。很重要。
10、员工满意度调查方法，目标调查的具体方法。
11、员工沟通程序与方法。
12、如何降低沟通障碍与干扰。
13、工厂安全技术规程的要求，矿山安全规程，建筑安装工程安全技术规程。多项选择，每年都会出现。
14、执行劳动卫生规程。
15、职业安全卫生保护费用的类别主要是以下各类。
16、工伤事故分类。
17、工伤医疗期待遇，工伤致残待遇，一定要理解。
专业论坛：http://bbs.chinahrd.net
专业博客：http://xuansong2002.blog.tom.com[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-11-3 16:21:21编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-11-1 10:50:00
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