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[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-20 09:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司一直采取工资保密制度，但是每次算工资的时候，我的心里都特别不是滋味，因为作为行政部的我们底薪最低，该如何说服老板重视行政部的勤苦劳作，同时让每一位员工都彼此了解自己在公司与同事相比到底孰优孰劣呢？

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chenkk

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沙发

发表于 2006-9-21 09:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

我也是一样阿，另外我还兼人事助理，是临时劳务工，做的比正式工多，而工资才是同样职位正式工的一半，预哭无泪阿[em16]

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xuetea

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贡士

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板凳

发表于 2006-9-21 10:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

当然是利大于弊了！我们公司的工资只有两个人知道，薪酬负责人和人力资源部总经理；所有部门经理均不知道下属的工资，公司领导也是，呵呵！

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上官小敏

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秀才

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地板

发表于 2006-9-25 14:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

我和你也有相同的感受阿,在我们公司作业员多加一些班都要比我们做行政的人员工资高,我们也只能调整好心态.[em11]

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顽皮小仙

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5楼

发表于 2006-9-26 10:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

我们公司有规定,所有人员的底薪都是1200+500,其中的500是浮动的,提成都是另外计算. 前几天,人力部在招聘新员工,无意中看到打废的纸上的承诺是试用期1500底薪,转正后不知道要多少了.... 心里很不是滋味,老员工都奉献这么多了,比新进的员工的底薪还低...

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zhuweijie55

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6楼

发表于 2006-9-28 11:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

据我所知,实行薪酬保密制度的企业比较多,这是不是与企业薪酬制度的内部不公平有关呢??

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洪赋钧

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7楼

发表于 2006-10-3 09:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

就薪水保密而言，它就存在不公平了，每个公司都没用绝对的公平！！！！！！！！！！！

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小青菜菜

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8楼

发表于 2006-10-3 11:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

对人力资源经理和老板来讲，工资保密肯定是利大于弊；但是对员工而言，肯定是弊大于利的。

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c.wang1979

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9楼

发表于 2006-10-8 08:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

薪酬保密是把问题隐藏起来

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hongxing

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10楼

发表于 2006-10-10 22:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

工资保密只能让员工之间相互猜测，企业的目的之一是掩盖薪资体系其中的不公平性。[EDIT]用户“hongxing”于2006-10-10 22:23:21编辑过此帖。[/EDIT]

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