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[原创] 如何制作让你脱颖而出的简历

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-14 20:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何制作让你脱颖而出的简历 ——王崇保在企业从事人力资源工作这么多年，见过各种各样的简历，有申请工厂工人职位的简历，有申请销售公司销售人员的简历，也有申请经理、部长等较高职位的简历等等，数量加起来估计已经超过一万份了吧，但是，在众多的简历当中，让人一看就眼前一亮的简历实在是微乎其微，凤毛麟角（估计超不过1％吧。）简历是求职者获得与用人单位见面机会的第一步，是能否找到工作的关键，在求职的过程中起着非常重要的作用。我经常听到一些求职者在抱怨：发了三十多封简历，都是石沉大海，毫无音讯，是不是企业不招人，故意打广告啊？事实上，只要是正规的企业，没有谁会用发招聘广告的手段来宣传企业的。那么为什么会频频出现投出简历如石沉大海的情况呢？下面我以一个人力资源工作者的角度来给大家分析一下如何做一份优秀的简历，助你从在众多求职者中脱颖而出，希望能对广大求职者有所启发。投递简历看似简单，实则不然。在国内就业形势越来越严峻的情况下，经常出现有些求职者饥不择食，只要是发现了招聘广告就盲目投递简历的情况。其实，这样做的结果并非会如你所愿，广撒网并不一定就能多打鱼。投递简历应该有针对性，为了让自己的简历命中率高，在投递简历之前我们应该考虑两点： 1、自身的条件是否符合该职位招聘的要求。我们在招聘的时候经常会遇到这样的情况：明明在招聘广告中写明了该职位需要具备日语一级的水平，而且还注明了这是“必须条件”，结果还是收到了很多不会日语的求职者的简历。明确写着要招聘有工作经验者，结果还是出现不少应届毕业生投递的简历。事实证明，如果自身的条件明显不符合招聘要求，那么再精美的简历也不会引起用人单位注意的。 2、该职位是否是你感兴趣、想应聘的职位。看起来这个问题很幼稚，但是大家想一想，在你每次投递简历的时候，你真的对该职位感兴趣吗？是你想从事的职位吗？还是你只是想谋求一份工作，或者只想进入这个公司而已。有一次，我们需要招聘一位人事助理，看到一位求职者的简历，觉得条件不错，于是就安排了一次面试。聊了几句之后，面试官问他，你对什么样的工作感兴趣？面试者毫不犹豫的说：“我对财务的工作非常感兴趣，我非常细心，对数字敏感，而且上学期间还考了会计证，我觉得我特别适合做财务工作……”投递的是人事职位的简历，本人却想从事财务的工作，如此南辕北辙的情形在招聘工作中屡见不鲜。那么如果自身条件满足招聘职位的要求，本人又有意愿从事该职位的工作，我们又该制作什么样的简历，才能在众多的应聘者中鹤立鸡群，赢得面试的机会呢？作为用人单位的人事经理，他们一般都喜欢看到什么样的简历呢？这里我不妨说一下自己的体会，我眼中的优秀简历是什么的样子的。 1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？ 2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。[EDIT]用户“Apowere”于2006-11-4 22:27:08编辑过此帖。[/EDIT]

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Apowere

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沙发

发表于 2006-10-14 20:17:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何制作让你脱颖而出的简历

3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩。第五部分：兴趣爱好。兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？ ① 简历上贴的照片用普通登记照好，还是用艺术照好？我建议还是贴普通的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。 ② 是不是证书越多越好？有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，如果证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。 ③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有特殊要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。以下是一个简单的范例，仅供大家参考：(省略)

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xuetea

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板凳

发表于 2006-10-14 23:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何制作让你脱颖而出的简历

个人觉得有针对性的简历比较不错，不要对于所有公司所有职位都投递同样的简历

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梅光耀

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地板

发表于 2006-10-16 11:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何制作让你脱颖而出的简历

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kh_chensx2005

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5楼

发表于 2006-10-16 14:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何制作让你脱颖而出的简历

作为招聘方而言，都希望看到一份更合适的简历，所以简历与岗位的匹配性，也应是考虑的范围。应该招聘的岗位应该是最合适的而不是最优秀的。

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tianshanboy2008

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发表于 2006-10-16 22:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何制作让你脱颖而出的简历

但很多情况下，求职者都是先制作简历后求职。

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Rayman_Luk

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发表于 2006-10-17 00:13:00 |只看该作者

简历制作的要点

十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，这有所不妥。针对性原则如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

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