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如何制作让你脱颖而出的简历
——王崇保
在企业从事人力资源工作这么多年,见过各种各样的简历,有申请工厂工人职位的简历,有申请销售公司销售人员的简历,也有申请经理、部长等较高职位的简历等等,数量加起来估计已经超过一万份了吧,但是,在众多的简历当中,让人一看就眼前一亮的简历实在是微乎其微,凤毛麟角(估计超不过1%吧。)
简历是求职者获得与用人单位见面机会的第一步,是能否找到工作的关键,在求职的过程中起着非常重要的作用。我经常听到一些求职者在抱怨:发了三十多封简历,都是石沉大海,毫无音讯,是不是企业不招人,故意打广告啊?事实上,只要是正规的企业,没有谁会用发招聘广告的手段来宣传企业的。那么为什么会频频出现投出简历如石沉大海的情况呢?
下面我以一个人力资源工作者的角度来给大家分析一下如何做一份优秀的简历,助你从在众多求职者中脱颖而出,希望能对广大求职者有所启发。
投递简历看似简单,实则不然。在国内就业形势越来越严峻的情况下,经常出现有些求职者饥不择食,只要是发现了招聘广告就盲目投递简历的情况。其实,这样做的结果并非会如你所愿,广撒网并不一定就能多打鱼。投递简历应该有针对性,为了让自己的简历命中率高,在投递简历之前我们应该考虑两点:
1、自身的条件是否符合该职位招聘的要求。我们在招聘的时候经常会遇到这样的情况:明明在招聘广告中写明了该职位需要具备日语一级的水平,而且还注明了这是“必须条件”,结果还是收到了很多不会日语的求职者的简历。明确写着要招聘有工作经验者,结果还是出现不少应届毕业生投递的简历。事实证明,如果自身的条件明显不符合招聘要求,那么再精美的简历也不会引起用人单位注意的。
2、该职位是否是你感兴趣、想应聘的职位。看起来这个问题很幼稚,但是大家想一想,在你每次投递简历的时候,你真的对该职位感兴趣吗?是你想从事的职位吗?还是你只是想谋求一份工作,或者只想进入这个公司而已。有一次,我们需要招聘一位人事助理,看到一位求职者的简历,觉得条件不错,于是就安排了一次面试。聊了几句之后,面试官问他,你对什么样的工作感兴趣?面试者毫不犹豫的说:“我对财务的工作非常感兴趣,我非常细心,对数字敏感,而且上学期间还考了会计证,我觉得我特别适合做财务工作……”投递的是人事职位的简历,本人却想从事财务的工作,如此南辕北辙的情形在招聘工作中屡见不鲜。
那么如果自身条件满足招聘职位的要求,本人又有意愿从事该职位的工作,我们又该制作什么样的简历,才能在众多的应聘者中鹤立鸡群,赢得面试的机会呢?作为用人单位的人事经理,他们一般都喜欢看到什么样的简历呢?这里我不妨说一下自己的体会,我眼中的优秀简历是什么的样子的。
1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长,A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的,可以中文一页,其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道,每次我们的招聘广告在网络上刊登后,都会从网上收到上百份的简历,在筛选简历的时候,每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒,在如此短暂的时间中,负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5~6页长篇大论的简历的,他只会看几个主要的信息,如:年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息,你想想他还会仔细的去看你的简历吗?
2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式,避免整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注意简历的制作,有的寥寥几行,信息残缺不全;有的顺序前后颠倒,思路混乱;有的洋洋洒洒一大篇,但不知所云。所以,如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话,就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理,所以你在工作中也会有相同的表现;因为你使用表格制作简历,所以你的电脑操作水平一定不低;因为你的简历内容完整,所以你考虑问题一定很全面;因为你的简历整体结构漂亮,所以你工作也一定会要求完美;因为你做简历能做得如此的认真,那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析,一份简历给人的信息还真不少吧。[EDIT]用户“Apowere”于2006-11-4 22:27:08编辑过此帖。[/EDIT] |
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