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[原创] 请教——关于IT业中高级职位的激励性薪酬、绩效考核方案（急！！！）

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medusa.chen    

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发表于 2007-5-11 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
主要职位：副总、营运总监、产品经理、销售经理 % N4 q. u$ }0 e4 }! }; Y " O0 u( R& k* j4 r) M6 n4 D. P6 ^; v目 的：最大限度的降低公司的成本和风险 F3 |: f2 v' x9 w# s' L* f8 C! H; N 9 v) P7 ` B% H$ M }1 ?7 x# p; P2 h0 E大致思路：1、起薪稍低，按服务时间逐步增加； ! T$ I2 Z: B- J5 G 2、什么时间内完成多少任务达到怎样的目标即可享受加薪或奖金； - Y% B, _/ B8 P 3、服务年限每增加1年发一次履约奖；+ Z2 w5 ?, C$ N0 i& @( t 4、分红、股权、期权
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