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员工离职信息的对外公布

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-23 12:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工的离职信息是否应该向公司的员工公开呢，是疏还是堵呢？请教各位！

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山风888

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沙发

发表于 2006-10-23 13:20:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

建议：知会至公司相关部门，不以公司形式进行全体公告。对于个别公司除名或有劳动态度问题的，通过公司文件向全体公布处理结果。

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我空空

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板凳

发表于 2006-10-23 16:12:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

没有什么不可公布的。我们的员工走的时候，还群发一封邮件告个别，连个联系方式什么的。关键看公司的氛围如何？

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大漠雄鹰123

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地板

发表于 2006-10-23 21:57:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

如果是核心员工或者影响力大的员工最好不要广而告知，其他的员工可以公布出来。

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世举

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5楼

发表于 2006-10-24 08:24:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

建议：知会至公司相关部门，不以公司形式进行全体公告。对于个别公司除名或有劳动态度问题的，通过公司文件向全体公布处理结果。这样做我认可！

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cathy_ni

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6楼

发表于 2006-10-24 12:50:00 |只看该作者

销售与采购人员需公告！

[quote]以下是引用山风888在2006-10-23 13:20:21的发言建议：知会至公司相关部门，不以公司形式进行全体公告。对于个别公司除名或有劳动态度问题的，通过公司文件向全体公布处理结果。 **************[/quote] 支持！但我补充一点：我认为公司销售或采购人员应向全体人员公告！

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我是一只孤独的鱼

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7楼

发表于 2006-10-25 21:06:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

我觉得人员流动是企业人才经营中的一种正常现象，只要是健康的，正常的流动，没有什么不可以讲的！关键是要让离职的员工去给外界做正面的引导，所以离职面谈就显得犹为重要，当然，这也对我们ＨＲ工作者有很大的一个考验＿员工满意度如何在资源有限的前提下做到最大化！

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虫子大哥

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8楼

发表于 2006-10-26 21:53:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

我认为,员工离职还是内部邮件在公司公布一下比较好,这样可以让公司都知道以后这个人的工作由谁来兼任.

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似冰似火

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9楼

发表于 2006-10-29 14:44:00 |只看该作者

RE:员工离职信息的对外公布

呵呵。。还是慎重点好啊。我在我以前那家公司不是重要的岗位，但我是元老。从公司刚成立起就跟老板一起打拼。因为某些原因我离职了，我在我建立的公司QQ群里发了个告别。。。结果没有过几天就有60％的人也辞职了，我没有想到自己的影响力这么大，现在我都怕看到以前的老板，怕他把我给杀了。我自己也觉得对不起他。后悔啊～～～～～

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