员工离职信息的对外公布

luckyangel81

员工的离职信息是否应该向公司的员工公开呢，是疏还是堵呢？请教各位！

山风888

建议： ' u* ~+ N' n- y0 w# M$ a知会至公司相关部门，不以公司形式进行全体公告。 对于个别公司除名或有劳动态度问题的，通过公司文件向全体公布处理结果。

我空空

没有什么不可公布的。我们的员工走的时候，还群发一封邮件告个别，连个联系方式什么的。 9 X0 g) _. F9 u. @. _关键看公司的氛围如何？

大漠雄鹰123

如果是核心员工或者影响力大的员工最好不要广而告知，其他的员工可以公布出来。

世举

建议： # W$ q" f* u/ W9 ?+ Y5 ~$ P知会至公司相关部门，不以公司形式进行全体公告。 / x+ F! H J5 x, T; r对于个别公司除名或有劳动态度问题的，通过公司文件向全体公布处理结果。 8 ?5 e' X+ O1 x$ f . G2 l- e2 T4 V: n/ U4 D这样做我认可！

cathy_ni

[quote]以下是引用山风888在2006-10-23 13:20:21的发言 建议： 知会至公司相关部门，不以公司形式进行全体公告。 对于个别公司除名或有劳动态度问题的，通过公司文件向全体公布处理结果。 " w( R8 n, A; T0 T* ], d- X' Z8 }**************[/quote] & h* @/ R9 ^( O9 m( j& e3 e , k& ?/ K! Y1 |$ }% l# X支持！但我补充一点：我认为公司销售或采购人员应向全体人员公告！

我是一只孤独的鱼

我觉得人员流动是企业人才经营中的一种正常现象，只要是健康的，正常的流动，没有什么不可以讲的！关键是要让离职的员工去给外界做正面的引导，所以离职面谈就显得犹为重要，当然，这也对我们ＨＲ工作者有很大的一个考验＿员工满意度如何在资源有限的前提下做到最大化！

虫子大哥

我认为,员工离职还是内部邮件在公司公布一下比较好,这样可以让公司都知道以后这个人的工作由谁来兼任.

似冰似火

呵呵。。还是慎重点好啊。我在我以前那家公司不是重要的岗位，但我是元老。从公司刚成立起就跟老板一起打拼。因为某些原因我离职了，我在我建立的公司QQ群里发了个告别。。。结果没有过几天就有60％的人也辞职了，我没有想到自己的影响力这么大，现在我都怕看到以前的老板，怕他把我给杀了。我自己也觉得对不起他。 后悔啊～～～～～

漂亮小猪

我工作了上十年，一般公司都不会很正式的以发文的方式告之。最多口头与相关的部门通告。