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关于签订培训协议的问题

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815orange    

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楼主
发表于 2006-11-17 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁：求助一下！ G5 U- |. Z8 d/ e) y; W6 [3 F 我公司要为员工进行岗前培训，因为培训期较长，大约50天左右，要和员工签订培训安置协议。协议中规定如果员工培训结束不能服从公司安排，需赔付公司××元。我们是培训后全国五十四个城市分配，全部都是省会一级城市或经济较发达城市。招聘的员工提出是否能明确分配城市，但这因为变数较大不能明确，而导致员工不愿意签订培训协议。请教各位该如何处理？
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wutuo    

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沙发
发表于 2006-11-20 10:03:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

先签好，再培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ivy阿木    

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板凳
发表于 2006-11-20 11:07:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

肯定需要先签订培训协议，保障公司利益。 . w1 a" q8 t% v3 J" R但同时也应该理解员工心情。可以在里面注明：优先考虑员工分配需求~~5 j! S/ E# s/ \4 A2 d 比如! s* n4 r4 I9 b1 O8 v* Z 优先次序： 4 `' L5 A3 {0 `- T; X1、父母或配偶所在地( E- j/ b( A8 A) X 2、员工籍贯所在地# d7 X4 f9 C% F. J: X+ i 3、公司需要$ I8 {/ S+ q9 f- ~0 h 4、员工个人希望加入处等等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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笑书    

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地板
发表于 2006-11-21 15:22:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

贵公司是否已有了相关的培训协议制度？ 4 \* }2 |! D) ~+ X0 b& N ]1 v) \5 {0 J 可考虑先让学员填写意愿表，（多选项，可将选项分为“希望去”、“可服从”、“不愿去”三类），摸完底后再分析判断，评估可能的分配风险。: H" [. h/ F0 m - r) ]! m0 b9 M总之，刚性的制度，柔性的管理。
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815orange    

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发表于 2006-12-7 17:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于签订培训协议的问题

这个我也清楚呀，可是有时是需要服从公司分配的。
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