关于签订培训协议的问题

815orange

各位同仁：求助一下！ ! Q4 {/ p+ b K7 R& j9 c# \ 我公司要为员工进行岗前培训，因为培训期较长，大约50天左右，要和员工签订培训安置协议。协议中规定如果员工培训结束不能服从公司安排，需赔付公司××元。我们是培训后全国五十四个城市分配，全部都是省会一级城市或经济较发达城市。招聘的员工提出是否能明确分配城市，但这因为变数较大不能明确，而导致员工不愿意签订培训协议。请教各位该如何处理？

wutuo

先签好，再培训

ivy阿木

肯定需要先签订培训协议，保障公司利益。 但同时也应该理解员工心情。可以在里面注明：优先考虑员工分配需求~~ 比如 优先次序： 1 P! H, }" ]4 u! L" v1、父母或配偶所在地 0 H o: [; `% ], W2、员工籍贯所在地 7 {1 V0 ?+ B0 W5 L3、公司需要 * l) T: j" x, f" J- v- ?. {2 ]4 V4、员工个人希望加入处等等

笑书

贵公司是否已有了相关的培训协议制度？ ) Q/ v7 F9 _, x" R. X2 U 可考虑先让学员填写意愿表，（多选项，可将选项分为“希望去”、“可服从”、“不愿去”三类），摸完底后再分析判断，评估可能的分配风险。 0 U$ m4 E% ?9 R; s% h) F% n! \% t总之，刚性的制度，柔性的管理。

815orange

这个我也清楚呀，可是有时是需要服从公司分配的。