关于签订培训协议的问题

815orange

各位同仁：求助一下！ 8 L; ?, m$ r! {7 e 我公司要为员工进行岗前培训，因为培训期较长，大约50天左右，要和员工签订培训安置协议。协议中规定如果员工培训结束不能服从公司安排，需赔付公司××元。我们是培训后全国五十四个城市分配，全部都是省会一级城市或经济较发达城市。招聘的员工提出是否能明确分配城市，但这因为变数较大不能明确，而导致员工不愿意签订培训协议。请教各位该如何处理？

wutuo

先签好，再培训

ivy阿木

肯定需要先签订培训协议，保障公司利益。 $ W/ J/ ]3 h- Q' d* S1 x: g ^但同时也应该理解员工心情。可以在里面注明：优先考虑员工分配需求~~ : s& k" K w! U0 @* F0 u. |比如 3 ?! n. y) { Q8 h9 G1 |7 e* C- |- {优先次序： * i- L! d7 i; H! ]1、父母或配偶所在地 2、员工籍贯所在地 3、公司需要 7 @- a8 ?5 }! }9 U3 w4、员工个人希望加入处等等

笑书

贵公司是否已有了相关的培训协议制度？ ) {9 w' C0 x/ Z: D可考虑先让学员填写意愿表，（多选项，可将选项分为“希望去”、“可服从”、“不愿去”三类），摸完底后再分析判断，评估可能的分配风险。 总之，刚性的制度，柔性的管理。

815orange

这个我也清楚呀，可是有时是需要服从公司分配的。