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[原创] 无固定期限合同解除的问题

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-12 20:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

无规定期限合同因没有期限所以无法终止，但解除应该没有问题。某公司有一签订无固定期限的员工，在职期间严重违反了公司的纪律，公司决定解除其劳动合同，此种情况是否需要支付改员工经济补偿金？

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caohaiwei

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沙发

发表于 2006-12-14 23:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 无固定期限合同解除的问题

如果是员工严重违纪而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小日本

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秀才

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板凳

发表于 2006-12-15 12:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 无固定期限合同解除的问题

我不太同意上位的意見，無固定期限勞動合同的產生本來就很容易導致嚴重的後果，對於解除此類員工的勞資關系必須慎重，必需要有法律依據，你所謂的：嚴重違紀，有沒有一個量化的標准，何種情況下發生的，給企業到底帶來了什麼樣的不良後果，這一切都有客觀的依據，另外，在你公司的管理規定中有沒有明確提出，而且這些規定是企業自行制定的，還是有員工共同參與後一起制定的，這些因素都要考量。[EDIT]用户“小日本”于2006-12-15 13:02:06编辑过此帖。[/EDIT]

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就我一个

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HR3000强

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地板

发表于 2006-12-15 19:32:00 |只看该作者

符合条件情况下不用支付

因严重违纪解除劳动合同的是无需支付经济补偿金的,无论解除的是三种劳动合同中的哪一种.但是,正如楼上所说,你需要考虑好以下三个方面:一是对严重违纪国家目前并无统一界定,如果你单位又无界定的话会对单位很不利,千万不可想当然了;二是必须具的人证物证,此类情况在劳动争议仲裁时,单位负有举证责任;三是程序必须合法,该事先通知工会的一定得通知到,该书面的做到书面,现在劳动争议已经转向细节化争议了.如果具备了以上三个方面,就大胆做吧. 欢迎交流,yangyaoyuan@126.com

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