[原创] 无固定期限合同解除的问题

Apowere

无规定期限合同因没有期限所以无法终止，但解除应该没有问题。某公司有一签订无固定期限的员工，在职期间严重违反了公司的纪律，公司决定解除其劳动合同，此种情况是否需要支付改员工经济补偿金？

caohaiwei

如果是员工严重违纪而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。

小日本

我不太同意上位的意見，無固定期限勞動合同的產生本來就很容易導致嚴重的後果，對於解除此類員工的勞資關系必須慎重，必需要有法律依據，你所謂的：嚴重違紀，有沒有一個量化的標准，何種情況下發生的，給企業到底帶來了什麼樣的不良後果，這一切都有客觀的依據，另外，在你公司的管理規定中有沒有明確提出，而且這些規定是企業自行制定的，還是有員工共同參與後一起制定的，這些因素都要考量。[EDIT]用户“小日本”于2006-12-15 13:02:06编辑过此帖。[/EDIT]

就我一个

因严重违纪解除劳动合同的是无需支付经济补偿金的,无论解除的是三种劳动合同中的哪一种.但是,正如楼上所说,你需要考虑好以下三个方面:一是对严重违纪国家目前并无统一界定,如果你单位又无界定的话会对单位很不利,千万不可想当然了;二是必须具的人证物证,此类情况在劳动争议仲裁时,单位负有举证责任;三是程序必须合法,该事先通知工会的一定得通知到,该书面的做到书面,现在劳动争议已经转向细节化争议了.如果具备了以上三个方面,就大胆做吧. * w f8 W. Z. ~4 D1 ?) e欢迎交流,yangyaoyuan@126.com

guxiang82

严重违反公司纪律有没有依据？包括劳动法或者有效力的公司制度、员工手册等

Apowere

该员工利用职务之便，侵占公司财产10万元，事实、证据清楚。该项被公司定义为“严重违反劳动纪律”，并在公司的管理规定中明确写明，该管理规定通过公司内部网络进行公示。

caohaiwei

10万元的话也不用什么公司规定了，也用不着什么公示了！

5702小马

在现实中的确很难操作!一是解除要有充分的理由和证据;二是一般企业其实都支付了补偿金!!

木鱼声声

公司财产10万元，有没有事实依据？如发票，否则的话在纠纷中很难得到法律的支持的。

Apowere

不用避重就轻，转移问题的重点。我已经有法律依据判定他严重违反公司纪律了。我想了解的是与公司签订无固定期限合同的员工违反劳动法第二十五条的有关规定而被公司解除劳动合同的情况，是否需要赔偿给员工经济补偿金的问题。也就是无固定期限合同的有关规定与劳动法第二十五哪一条的效力更大的问题！