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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 如何做好绩效工资
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[原创] 如何做好绩效工资

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hrmduer    

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楼主
发表于 2007-1-4 13:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一个国有施工企业，主要承揽铁路内部施工，以钢结构施工为主，现在也开始涉及土建施工了。 x# p/ ~! t; H% I 最近我刚到人力资源部，领导说现在的绩效工资计算方法部对，要我完善一下计算方法。 8 X- N/ Y* S- ?" i: _, ^ 绩效工资的计算涉及到工程产值、成本、以及绩效考核结果等多方面，并且如何设置各个方面的比重这真是个大问题。 ; Y l1 k/ _! w& _# h: s5 T 请教各位前辈、同仁，你们有没有什么好的建议或者可供参考的资料吗？谢谢！我的邮箱是hrmduer@163.com ) ?. J# w$ v5 c! \: T" E6 @ 希望各位前辈、同仁帮忙建议建议！
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沙发
发表于 2007-1-4 15:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做好绩效工资

请将有关要求再详细描述一次或与我联系
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrmduer    

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板凳
发表于 2007-1-4 20:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何做好绩效工资

你好， + [# [$ H( p- L5 n" R4 a- J/ K现状是：机关人员的新酬比项目上的人员少' d1 S; Q5 }: S0 }+ k5 ~5 { 项目绩效工资算发不科学) `$ A' Q3 {4 V+ _ 要解决此问题就只有进行工资制度改革 ; K& a# [& ]3 C2 z- P所以，如何制定出一个合理的工资制度，特别是完善的绩效考核制度迫在眉睫 / V; \. |, w2 }( F 0 H" N* o7 C% E% T6 R还望前辈多指点指点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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