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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 如何做好绩效工资
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[原创] 如何做好绩效工资

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hrmduer    

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楼主
发表于 2007-1-4 13:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一个国有施工企业，主要承揽铁路内部施工，以钢结构施工为主，现在也开始涉及土建施工了。 * A$ U% W: c* q) N6 a8 S) [ 最近我刚到人力资源部，领导说现在的绩效工资计算方法部对，要我完善一下计算方法。2 G0 r2 ]8 R( L 绩效工资的计算涉及到工程产值、成本、以及绩效考核结果等多方面，并且如何设置各个方面的比重这真是个大问题。0 F: K5 u! a$ z4 G7 [7 r7 E+ Y. h 请教各位前辈、同仁，你们有没有什么好的建议或者可供参考的资料吗？谢谢！我的邮箱是hrmduer@163.com* M: |1 b6 J. C1 e3 | 希望各位前辈、同仁帮忙建议建议！
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沙发
发表于 2007-1-4 15:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做好绩效工资

请将有关要求再详细描述一次或与我联系
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrmduer    

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板凳
发表于 2007-1-4 20:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何做好绩效工资

你好， $ r" W2 I L: d% g. A4 w; q) R现状是：机关人员的新酬比项目上的人员少 3 a9 {0 ?1 k2 D) V项目绩效工资算发不科学, O7 d$ U4 e; {: R$ x K5 b 要解决此问题就只有进行工资制度改革 8 |3 g( k+ ~* J所以，如何制定出一个合理的工资制度，特别是完善的绩效考核制度迫在眉睫9 e: e7 ` A$ D9 T. f* Z 4 W; {- t4 ?4 K2 f W. _还望前辈多指点指点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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