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绩效考核--员工实际工资降低

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-16 15:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司刚刚上绩效考核项目，绩效考核的工资是员工工资的20%，按照方案拿到20%非常困难，害怕有负面影响。请高手，有没有遇到这样的情况，分享点实际经验？谢谢！

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sss1527

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沙发

发表于 2006-12-16 15:54:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

这种情况应该比较多见的，只要主要控制好流失率就行了。

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ahaliaf

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板凳

发表于 2006-12-18 21:15:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

我感觉如果大多数人拿不到20%，只能证明你的考核指标和标准失败了

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daminghu

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地板

发表于 2006-12-19 14:44:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

可能比重或指标哪儿有误。

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balas008

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5楼

发表于 2006-12-20 08:57:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

这些指标是谁定的?[em06]

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marty

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6楼

发表于 2006-12-21 10:31:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

考核的目的不明确，是要提高绩效？还是要。。。。如你已经含在嘴里的肉，这时侯有人硬从你的嘴里把肉挖出来。你有何感受呢？老板你自己可以试试。然后才说出你的感受。我相信你就不会这么做了。

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春江花月明

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7楼

发表于 2006-12-21 15:56:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

将绩效考核的目的搞错了，主旨变成了缩减人工成本而不是提升绩效。

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smalltree

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8楼

发表于 2006-12-21 17:25:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

请些员工谈谈感受吧，必须要做出调整

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天崖海角

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贡士

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9楼

发表于 2006-12-24 16:18:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

有点高了，我个人觉得。

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jeremy.zhou

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10楼

发表于 2006-12-26 19:20:00 |只看该作者

RE:绩效考核--员工实际工资降低

我建议先不要强调完成指标多少绩效奖金拿多少，还是先实施奖高罚低比较好，这样工资总数是没有下降的，然后通过大家的正当竞争逐渐达到完成指标，再实施你所说的绩效考评方法好了。另外一点就是你定的指标是不是不合理啊，怎么会大多数人不能完成呢？

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