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紧急求助!"关于生育保险"

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-1-24 11:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B]生育津贴和工资是否可以同时享有?[/B] 偶有一朋友，5个月前生完小孩，现拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴反还公司（否则将从其下月工资中扣回），理由是产假期间公司已经支付她了工资，请问该种要求是否合理？有否相关法律依据？偶的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴，有否相关法律依据？请各位朋友指点，祝各位朋友工作愉快!

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毛峰茶

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2007-1-25 09:45:00 |只看该作者

RE:紧急求助!"关于生育保险"

这里应该有二个概念：一是生育津贴:是社保部门根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工上年度缴费工资基数全额计发。二是产假期间公司支付的工资企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所谓生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。当然不排除一种情况就是，生育津贴与产假期间所领取的工资存在差额，这个根据各地不同的政策，可以“多退少补”。 [em04]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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crystalwxq2004

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举人

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板凳

发表于 2007-1-25 16:02:00 |只看该作者

RE:紧急求助!"关于生育保险"

[em01]呵呵，受益

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cynthia79

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2007-1-26 16:42:00 |只看该作者

RE:紧急求助!"关于生育保险"

赞同"毛峰茶"的意见. 具体要看各地方的详细规定. 在我现在工作的地区,公司的这种做法是没有问题的.这里的规定中写得很明确: 生育津贴：女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对参保用人单位予以补偿。所以,公司如果付给了产假中的女职工原工资,是应该将生育津贴交还给公司的. 如果职工的原工资低于生育津贴,可以尝试要求公司补给差额.

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