紧急求助!"关于生育保险"

额外人

[B]生育津贴和工资是否可以同时享有?[/B] 4 {4 h( H$ d4 e4 S2 [ # A3 @, K# U- Q& t5 q4 p2 I( y偶有一朋友，5个月前生完小孩，现拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴反还公司（否则将从其下月工资中扣回），理由是产假期间公司已经支付她了工资，请问该种要求是否合理？有否相关法律依据？偶的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴，有否相关法律依据？ - [8 m2 A( F( @* `请各位朋友指点，祝各位朋友工作愉快!

毛峰茶

这里应该有二个概念： $ e @2 N) ]+ d% T2 A一是生育津贴:是社保部门根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工上年度缴费工资基数全额计发。 F. T3 d7 `0 B/ d8 o& n7 T" H二是产假期间公司支付的工资 企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所谓生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。 当然不排除一种情况就是，生育津贴与产假期间所领取的工资存在差额，这个根据各地不同的政策，可以“多退少补”。 [em04]

crystalwxq2004

[em01]呵呵，受益

cynthia79

赞同"毛峰茶"的意见. 具体要看各地方的详细规定. / K: l( _3 T% x8 c9 I在我现在工作的地区,公司的这种做法是没有问题的.这里的规定中写得很明确: ) c* t( E) ~ ?7 H- }1 [( x生育津贴：女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对参保用人单位予以补偿。 ( R* r. A( G( v9 U9 J1 \" ?6 T所以,公司如果付给了产假中的女职工原工资,是应该将生育津贴交还给公司的. 7 i+ Z& c) R: O( a如果职工的原工资低于生育津贴,可以尝试要求公司补给差额.

znlily

什么公司这么好，还有生育保险[em01]

yuko2

[quote]以下是引用znlily在2007-1-26 17:40:17的发言 % t6 y6 V+ t) R! F什么公司这么好，还有生育保险[em01] **************[/quote] + ^) l' x4 W% ^% z, r 那是社会保险的其中一个险种

额外人

感谢毛峰茶的回帖,你是否有明确的法律依据?

甘草哥哥

请教下“毛峰茶”,男员工的陪产假，按照生育险的规定应给2周的工资，在这个问题的处理方式是不是和女员工生育津贴相同？

idaice

[em07][em17]