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[原创] 关于我公司的绩效考核。。。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-1 14:44:44 |只看该作者 |倒序浏览

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我公司每个月月底都是很伤心的一个时间，绩效考核打分，100分制 70分及格，不然就没有考核工资，每次目标定的老高，每次都要为这个70分纠结，哎，怎么会这样呢，这样合理吗

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浅井

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沙发

发表于 2012-6-1 15:10:47 |只看该作者

合不合理，我觉得你作为人事部门员工，心里肯定有个判断

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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江南牧歌

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板凳

发表于 2012-6-1 15:28:11 |只看该作者

既然你这么纠结，肯定是不合理了。绩效目标的制定要结合实际情况，员工通过努力就可以达到，当然也不能太低员工随便都能达到就没意义了。建议太高的目标可以设定成挑战目标，作为加分项。

认清自己往往比轻视别人更重要。

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快乐的永远向前

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地板

发表于 2012-6-1 16:03:46 |只看该作者

楼主不如把你纠结的方面发出来，大家看看再发表意见

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小差火

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5楼

发表于 2012-6-1 16:20:58 |只看该作者

我目前在推绩效，有什么问题可以相互深入探讨，如你有疑惑的话，可联系！

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tophare

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解元

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6楼

发表于 2012-6-4 12:52:42 |只看该作者

这事涉及到你们的考核标准是否合理、过程是否公平、评价者是否公正，同时也牵涉到你们公司的付薪思想。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lioyoo

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解元

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7楼

发表于 2012-6-5 09:16:30 |只看该作者

个人觉得，考核这事要做好了，很复杂，工作量大，很多公司都是想通过绩效激发员工的工作激情，但是往往使得其反
不是目标定的高员工积极性就越大的
定的太高只会让员工反感

建议从实际出发，可以定的略高，至少是能达到的··

·

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bear3335

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8楼

发表于 2012-6-5 09:34:36 |只看该作者

个人愚见
绩效考核的另一面即是员工的胜任能力，如果本身员工就无法胜任或者说绩效标杆超出他们的潜力，那标杆的意义就失去了。如果纠结，是否从这个角度去思考一下会有些启发呢？

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匿名 124.67.115.x

9楼

匿名 发表于 2012-6-5 10:00:40 |自己

69分与71分差距并不大，但绩效工资兑现就会存在很大差距，建议采用扣分制，90分就拿整个绩效工资的90%，以此类推。

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10楼

发表于 2012-6-7 17:06:56 |只看该作者

一、介绍的情况不是很详尽；二、从你纠结的程度来看，指标定得不是很合理。

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