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签到天数: 13 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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因为公司结构调整，人员增加，老板有意要扩充人事行政部的力量，要求我招个助手，或者是人事部副经理，或者是人事经理助理。& W/ U5 Y- G( S
经过很多次面试，我在很多人中挑了一个看起来比较老实本分能够做实事的人，主要是长相一般，年纪也有30岁了，会比较稳重，原来曾在一家做健身休闲的公司做过人事主管。我的想法是希望她能慢慢把公司的情况摸熟，我把所有的人事行政的管理工作交给她做，她能从人力资源角度给公司提供一些有价值的帮助。
1 c% ]3 T/ \9 c8 _ }9 \试用期间才逐渐发现她对HR根本没有什么概念，她认为人事的工作应该是很轻松的，交交保险，办办录用，平时的工作，我告诉她做什么她才去做什么，不说就对这电脑，或跟外边打电话，她的电话比较多，上班时间总是会接到电话，谈得好像是什么录用退工 之类的事情，从我听下来像是别人在做什么咨询。她老公开了一个人才租用的公司。除了交待的事情她也从不过问公司里的其他事情，也不试图去熟悉了解行政部其他人的工作，试了不到一月，我已经感觉她根本不适合这个岗位，到过了1个半月我跟她谈了解除试用期合同，[color=#FF00FF]帮[/color]她交一个月的三金，她请事假或迟到也就不算她了。当时谈得挺好，作为公司，我们也真诚地祝愿她找到合适的工作。# q" X6 A+ o8 c) c' v
我以为大家好合好散，之后也不会再有什么事了，结果从10月14日她离职一直到现在经常来电话，要么要求增加公积金，要么要我们给她工资的计算方法，要么要我们给她交保险的证明。经常是带着要挟的口气跟我们说这个事情，总是说要仲裁。我们的行政助理此前也没碰到过这个事情，跟她说的口气可能都比较客气。今天她又来电话说，要我们把工资的计算方法告诉她，如果没有按照她的要求发工资就去仲裁，反正她现在在家有的是时间搞这个事。我们公司计算工资是国家规定月工资除以20.92算日工资，[color=#FF1493]但因为有时员工工作不足月，为了计算方便，就用总工资除以每月实际天数，按实际上班时间（双休日也计算）算上班工资[/color]。我已经明确跟行政助理交代给她打电话告诉她，事情就到此为止，她认为她的权益受到伤害就请她去仲裁，不需要一次一次打电话来小儿科的威胁了。& N2 C* U0 ^" A6 p4 \; W
我是第一次见识一个做人事的同行品行这么龌龊，找她来当我的助手，真是我的眼光有问题（实际上她来上班没几天就有人跟我说这个人并非善类），为此我为自己做了这么不妥当的事很是后悔。吃一堑长一智，找人事一定要慎重，应该在面试时多花些功夫找出问题。也以我的经历给大家做个警示，招这样的人做人事千万要小心。' f5 D; Z; H4 y( v
以上是论坛一位同行的帖子，很多人看了都在骂员工。
- R3 X2 ]3 |7 k5 Q1 M7 ]我想问各位HR，别人错在什么地方？# [+ P! G9 D) X6 N' j% }; I
一：日工资计算方法 月工资/20.92 中华人民共和国的法律条文明文规定？
6 L) i* V1 E- k0 d j二：员工上班要缴纳保险 中华人民共和国的相关法律明文规定
8 v. m9 I5 B5 t% c. p是不是大家企业计算日工资都是按照三十天算的，大家都觉得就是对的？？？
6 a- j9 s/ z8 ^9 F5 i' q是不是很多企业都不缴纳任何保险，也是对的？？？？[EDIT]用户“风前絮”于2007-3-21 20:25:36编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-3-21 19:47:00
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