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关于劳务派遣

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shinar    

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楼主
发表于 2007-2-12 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
[B][color=#8B008B]作为HR从业者，从你的角度，给点用与不用的理由？[/color][/B]
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Apowere    

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沙发
发表于 2007-2-13 00:00:00 |只看该作者

RE:关于劳务派遣

当下列条件存在时，使用比较好：, E$ t8 R) _6 k) e 1、公司办事处多、地区分散、入离职社保等重复作业多； 9 ]' I, G" O* S2、派遣公司实力雄厚，服务到位，效率高； # K. p! A" n, Z$ {3 L9 G" ~" L: z3、公司内部具备管理派遣公司能力的员工。9 t' u8 r. c( Q8 N, ]/ h) k5 T7 I 0 {) t( t# u6 C6 Q否则，建议不要用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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niyazhou    

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发表于 2007-3-13 15:05:00 |只看该作者

劳务派遣

1、如果公司有相当的低端人员而且具相当的流动性，可以做派遣。 " u L z! a: w) w O. n w# x$ B" \2 B4 o* T4 [# l 2、如果公司在国内分支机构多，全国多区域管理员工困难，可以做派遣。 . Z- G) a* U) u$ H4 }' m4 a# w ' {! c2 d' e, p# F8 C+ E* [3、如果想节约企业成本，也可以考虑做派遣。1 f3 i& s/ T# I7 t, E8 Y* w& a % z, I6 e* A/ p6 MMSN；niyazhou70@hotmail.com
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