关于劳务派遣

shinar

[B][color=#8B008B]作为HR从业者，从你的角度，给点用与不用的理由？[/color][/B]

Apowere

当下列条件存在时，使用比较好： & e, Y4 ]2 ~) g* ?8 I2 ~4 l1、公司办事处多、地区分散、入离职社保等重复作业多； 8 a- k9 Q, o0 [4 b V- W2、派遣公司实力雄厚，服务到位，效率高； ' L3 V* Z& ]5 b# ^. S3、公司内部具备管理派遣公司能力的员工。 . `0 c7 w3 _; c2 r3 t/ Y 否则，建议不要用。

niyazhou

1、如果公司有相当的低端人员而且具相当的流动性，可以做派遣。 : o6 g- A/ d( n( u7 ? * P" S! M" z/ E0 L# ^, {) m% l2、如果公司在国内分支机构多，全国多区域管理员工困难，可以做派遣。 6 [- ]0 T7 m% q' w$ t& ~ w 3、如果想节约企业成本，也可以考虑做派遣。 6 D6 J; ` Q( ~6 ?9 ]. m $ \% }9 Y- n* `! s TMSN；niyazhou70@hotmail.com