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沙发
发表于 2007-3-22 09:20:00
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re
二、PTT课程培训适合对象:
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·总经理 销售/营销副总 ·客户经理 销售人员
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, C' B7 y- v% t* U2 G' q2 u三、课程内容及讲授方式:
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[0 G5 q+ d' Z2 ^8 aPTT基本素能训练
y: R/ N% K B+ m P% R" B, H ¨ 现代培训的“三一律” ¨ 培训师的职业使命
9 b, Q4 B* e( U) I9 ^2 g! h% s$ c3 h1 q, Z6 i) c6 Z o! Y% n+ T
¨ 培训师8项职业操守 ¨ 克服怯场4项要领7 R' v& a) P1 A' [+ P. I$ E0 ]0 d
7 b( k' f* }. f$ S, Z) V
¨ 闪亮导入5项技法 ¨ 完美收结5项技法
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4 \7 p! _, T v5 q' H! T4 }¨ 姿态语言6项规范 ¨ 辅助表达12种手势5 n( m* u) `! n0 o6 W4 p2 W, e
2 U, |7 p5 T0 i v9 P: y
PTT教学方法提升# k, ~% k0 [3 H- g: o
¨ 说明-现场演示法 ¨ 启发-案例分析法
w5 `- p' n% p5 T) h; g
: N( l* p$ _, q& A¨ 趣味-游戏带动法 ¨ 操作-七步教练法
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4 S3 `2 k$ j* W0 `; c¨ 绩效:ATC督导法 ¨ 培训教学4冲程/ j" |; a3 o# Q0 B5 X
$ ^, U7 @+ a# P¨ 培训4大风格选型 ¨ 课堂提问5项技巧5 N, ~2 [1 I6 ?6 O
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¨ 现场应变6项对策 ¨ 精彩点评3项原则
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) V0 b3 Q! m6 `7 KPTT课程设计指南 N. r& z) _7 Y
¨ 培训师3级能力 ¨ 课程设计流程
4 ^) H9 L# i1 Y8 p: v, `! @+ `- a# }% {
¨ 课程内容结构 ¨ 新知元素设计
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- j C( N: p0 a/ J3 v( `¨ 哲理元素设计 ¨ 幽默元素设计9 ?: r5 A3 i% O; D, I& P+ N% |/ b
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¨ 情感元素设计 ¨ 培训师职业生涯规划
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5 T# j E1 k. \& w/ O
3 _0 l* R- u# k0 g- k+ t
6 t0 b5 D7 `# j9 wl 本教程集现代培训理念和培训技术之大成,采用多媒体影片导入、一分钟Mini演练、体验式学习、现场点评示范等方法相结合,让学员从理念到技能得到有效提升。1 ~, l6 f4 K: S. g
+ D2 K0 |9 |9 u+ w$ G1 Z- Sl 体验式学习:课堂讲授与学员演练相结合,突出“做中学”、“学中悟”,让学员深刻领悟所学内容。4 F* d Q7 D0 b, c: R
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PTT讲授5大关键技能
& x5 H; I- ]1 u- M, ^! o# A
2 n& F2 N9 n d2 x" T& k网络化辅导:在E训网设有“E训营地”(营址:http://www.21et.com.cn/bbs/),为E训学员 课程设计1 L6 p" W6 Z, [, F; ?/ D
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( B, ]7 ?: }1 E肢语技巧
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