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开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

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发表于 2007-2-6 10:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗? # I# h! n5 _" G$ X/ v: m6 x) a1 H4 f: w$ w/ w- P* a 这名员工已经于企业签订了一年的劳工合同,他想辞职,按照规定他应该一个月后离开。可是,在辞职的相关手续一样也未办理的情况下,他就不来上班了。 ; U6 w! }( M. l; q老板让我停发上个月未发的工资及这个月他上班的几天工资。 " M- `, }8 ?+ l# U3 f' ~按理来说这是合法的开除,但是我不知道以赔偿的名义停发工资是不是要引起纠纷。如果有纠纷这个官司会不会胜诉。1 ^, L, X4 R# D3 t4 S g6 c / Q, z7 F0 f$ c 请达者指教![EDIT]用户“甘草哥哥”于2007-2-13 23:34:01编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发
发表于 2007-2-11 10:03:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

绝对没有! 4 v5 b' ^5 q2 t7 T7 |$ H或者你希望公司不发你上个月的劳动所得?
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板凳
发表于 2007-2-12 15:43:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

不可以,你们公司开除哪个员工合法吗?是那员工有重大错误还是你们公司想开除他?但无论怎样,公司都需要支付工资,负责员工可以起诉!
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地板
发表于 2007-2-13 23:24:00 |只看该作者 |楼主

开始是我说的不够详细

这名员工已经于企业签订了一年的劳工合同,他想辞职,按照规定他应该一个月后离开。可是,在辞职的相关手续一样也未办理的情况下,他就不来上班了。* _! G$ y! i- J" S, T" y 老板让我停发上个月未发的工资及这个月他上班的几天工资。7 f( X4 M) { e1 c( \8 P 按理来说这是合法的开除,但是我不知道以赔偿的名义停发工资是不是要引起纠纷。如果有纠纷这个官司会不会胜诉。[EDIT]用户“甘草哥哥”于2007-2-13 23:33:45编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-2-14 09:18:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

[em06]
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发表于 2007-2-27 19:47:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

按劳动法规定是要支付该劳动者的工资的。不过特殊情况下有些公司内部规定立即辞工的话是要扣钱的,呵呵
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发表于 2007-2-28 09:35:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

这个...这名员工应该是属于违反劳动合同了吧...建议你咨询一下劳动仲裁部门比较好...另外...内部制度里最好也需要有这方面的内容才行..
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yuko2    

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发表于 2007-3-3 10:45:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

写封信通知他 6 c- Q# }1 w2 U+ a3 z! o. j3 v- \从没有上班那天算起,15个工作日后还不回来,就给除名+ j) T+ W1 d/ Y; }, j9 V 现在已经可以开始算旷工了,然后根据你们公司制度来处理吧
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发表于 2007-3-6 22:58:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

别把劳动关系、落资纠纷想得那么可怕,员工离职手续都没办就擅自离职不上班,怎么结算工资?这还需要找理由吗? ( \- c1 e7 S, `" W/ B8 l企业只要不昧着良心做事,对于极少数破坏组织纪律的,就得狠得下心,以儆效尤,否则组织将无法正常运转,还怎么带领员工致富?
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difia    

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发表于 2007-3-7 15:21:00 |只看该作者

RE:开除的员工,有权利扣除当月及未发的上月工资吗?

对待这样的员工,我们通常都采取邮件形式~~应该上班却没到的按旷工处理,旷工一天扣除当天工资的双倍,旷多少扣多少,扣到没有工资为止,当然,一般管理者都应该具备一种良好的沟通意识,太硬性也是不好的~~或多或少会影响公司的企业形象~`
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