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[求助] 员工请病假一天或者半天，如何扣发工资？

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woolf0223

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-14 13:00:01 |只看该作者 |倒序浏览

如题。员工有附带病假单，出现这样的情况，单位是扣还是不扣员工当天的日工资呢？

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人生，就是锐不可挡的追求一场向往！

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sawata

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沙发

发表于 2012-3-14 13:19:04 |只看该作者

我们公司不扣
如果要扣的话，也要支付80%吧，肯定不能全扣

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cyf019

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板凳

发表于 2012-3-14 13:28:43 |只看该作者

按半天病假算就行啦。

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icewindearl

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地板

发表于 2012-3-14 13:57:02 |只看该作者

病假需要假条吧？像我老婆去医院做检查都是扣全天的，如果一天没去的话

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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YOYO小牛

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5楼

发表于 2012-3-14 13:57:06 |只看该作者

这个要看公司的制度怎么定的吧！

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icewindearl

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6楼

发表于 2012-3-14 13:57:38 |只看该作者

对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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糖糖2003

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7楼

发表于 2012-3-14 14:02:15 |只看该作者

看公司的员工手册怎么规定的
我们公司病假附病假条扣20%

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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阳子大头

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8楼

发表于 2012-3-14 14:22:13 |只看该作者

看公司的制度，一般公司制定制度不会违背劳动法，规定怎么来就怎么扣，有些公司还是人性化，病假就不扣，主要看公司的规章制度。

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吕兆

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9楼

发表于 2012-3-14 14:33:28 |只看该作者

按照公司考勤制度和薪酬管理制度规定办理，这两个制度中应该有规定。

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成几米

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10楼

发表于 2012-3-14 14:47:28 |只看该作者

项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

TO BE A BETTER MAN～

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