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人事管理制度样例' J3 D6 L5 c& s3 S& q
% S( I' y7 y/ L! j
编 制 __________________: o, a z o8 Z5 }( K
) X% |+ \- j$ [" J, G6 h. \
审 核 __________________. q& N8 U! ?' T7 }/ @- W
7 N2 R+ f' E! _1 U( z( R
批 准 __________________
/ B. N" ?" |' o8 w, e4 K, U e5 {6 \
第一章 总 则6 H% r: E5 i0 G+ S4 n' X
`4 X9 @2 r4 P8 J8 v- G
第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。" s `5 I# H. \; K$ A
& G$ ]& B: Y7 P; X4 H& W8 t第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。% b( y' u% a) n! f* B+ _
2 D$ `$ n; I9 \0 D% [第二章 任 用
% ]0 t, k% r; s. z1 M( q: Y4 l3 t8 @6 i$ c' ]2 j1 h$ {
第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
' I% m7 b8 c7 `# G. X3 [, r0 z" X9 y+ N7 @$ c0 j/ @
第二条 各级人员任免程序如下：
. F6 U: A/ V8 {
* ]0 q4 W/ z& h; [6 p* G1 G0 m0 m(一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。7 E) T, t5 S5 W/ |7 \
7 r9 |; o z7 s* r; d8 \6 [) L
(二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。5 R) h, Z2 n$ w, @/ V, R
2 K7 c* l7 A! |: x4 p& g' k" E(三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。
3 u9 s) ? w8 g
* r5 G- B0 s0 I! a! W(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
: {, n/ g$ Z( K- H. m4 p. x, [( ^5 B1 B
第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
! q) x. a8 k3 s. {- I( \: W4 j! E6 _2 \8 n
第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：4 N F( b$ B2 i3 c# y
( t) R5 L1 d2 Q) G
(一) 剥夺公权、尚未恢复者；
! D/ b) U: e, g) E* L
4 ~5 _- L4 e* N. R$ y1 Z(二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
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(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者；0 ^0 H3 i8 c; ~" _- Y
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(四) 通缉在案，尚未撤消者；
' J8 e( p& J7 x4 k; C6 _! r
8 `7 }8 c( q" {; J7 s(五) 吸食鸦片或其它毒品者；
8 f! z5 G: Q2 u$ p2 y
- w4 Q$ t/ ~) ^6 F- f(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；0 S+ t# b1 G+ ~, I3 c, g$ K
. d2 {! ~7 d% }+ _ j, s9 I3 p+ ](七) 未满十六周岁者。" q1 W1 l: m, ^/ b0 Q, n9 j) O) A# d0 W
' v3 m+ `5 b+ Z2 x7 M, {+ C; K; t
第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。+ t: ]3 k2 [1 Z& c
. `- P5 v6 `1 C- Z' e* h第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。9 N0 @6 v& j2 s& ~& \! w; e4 y
( A- X2 O! C" a: h+ A' a) ~4 _
第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。7 ?' e' }' \* S& |! g) G. w/ V7 y6 h
! q8 @! ^' u. [& y
第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：; C; o/ u' l( p) D; v
- V# ^) Z3 a7 Z" a# d/ C3 O+ ]1 M$ x
(一) 填妥本厂新进职员履历表；
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(二) 缴验学历证件及身份证；( h; I* X( ?/ L8 [! K. I
* G* L# }2 h6 H' X2 x8 G( ]& a(三) 最近半身正面免冠照片2张。' S1 J3 h, I R( Z
4 U6 o7 c4 U1 `. k
第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。
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" r# b! p/ H6 d9 E第三章 服 务
! k1 e0 r, t' [* ?0 w& Z! ?$ ^* h4 g7 W2 W+ t J
第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 [3 X) n( T+ g2 n0 [
& Q3 I; A l# O% _7 ]! O
第二条 本厂员工均应遵守下列规定：3 f: B) w6 u1 A: S9 s& w. ^% d6 t# _
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(一) 遵守本厂一切规章及公告。 Z- `% D7 }$ {5 k' p( n
$ t3 J: [- I# y0 P4 Q( g(二) 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。6 @+ r8 Q* M' K
) E0 i, ?; U! O& S' y6 J) F
(三) 尽忠职守，保守业务上的一切机密。$ I! m& S1 `1 s! e: j1 v
3 q- r1 ^8 _9 O" p& i(四) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。
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, g' u1 ~; e C% p8 O$ }(五) 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
! S' _9 S3 Y8 q; ?/ K/ J" k5 j7 W$ G8 W5 l8 t; s/ p- H
(六) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。$ X5 ]0 p, `6 \/ p# n; S
, ]$ n: O; K' N; Y6 j
(七) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。1 d/ ?: `5 }% Z1 i" ~! g, ^4 ]/ y
$ Z* A' x/ Z: H L9 F(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。1 b- G4 i7 M) c
! Z2 P7 `/ G5 b7 _! R+ t
(九) 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。
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第四章 待 遇0 G$ y5 B$ J, r+ ]$ N, G: T
, A; O- \4 h9 E, T( R
第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
: H* A: J' U; ?1 G2 ]
( g, N$ f& J( d; c& A第二条 本厂员工工资按工作性质分为：
- E$ I' |" e) o4 K; a9 a+ y9 }! V' P: e6 O" L* x
(一) 计时工资。
+ t9 x; B' W7 A1 I
8 G+ H6 E A$ C; `2 H" p(二) 计件工资。/ Y4 N( H5 a$ X$ K5 r8 L
3 n# U+ g9 [/ E& e% e% @4 I第三条 本厂员工工资标准规定见下表。 |
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发表于 2007-4-25 16:53:00
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