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人事管理制度样例+ U v1 U/ e/ w9 S' s( g+ |
$ O& T+ e" W, Y6 b7 X- H编 制 __________________4 v v# E# F: p3 Z
' ?" d3 O: i! G) E* l) X9 J v' a审 核 __________________
$ P. o7 b$ T; O# O9 s+ X; ^- z$ M/ ^7 F$ m) m( x
批 准 __________________
# b9 t- F9 [/ {( x, }0 \& c+ K
1 f0 X, h9 z0 c# g" s第一章 总 则
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2 G2 V" E* R% Z, Z/ `! n s( Q% `; c% }第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。) M7 K Y1 j4 x- X* z4 i/ c
) g# I" N, s; b9 T
第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
: [, D' r6 e ?" e0 ?4 q
3 |/ f; Y# K: g第二章 任 用
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+ J# e2 K1 ~5 v( b3 Y第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。$ n0 X; o" v7 j$ z1 i
0 q8 D) @: i, e6 l5 N2 q5 `
第二条 各级人员任免程序如下：; ` a+ h1 K7 x
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(一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。, ?6 p1 Y7 k/ o9 b% Z
2 F& o4 g# j. ]2 }) s2 `/ e(二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
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2 c) |* x+ ?+ L' ~8 v* T1 R(三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。
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(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
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第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
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第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：
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0 F* ~: m `7 \4 s(一) 剥夺公权、尚未恢复者；
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2 c% o7 c9 O+ k. ]0 J(二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
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(三) 受禁治产宣告、尚未撤消者；$ B9 ?) b" a' H: Y) X& Q
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(四) 通缉在案，尚未撤消者；
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: Z! {8 B3 L. T" s8 \5 B(五) 吸食鸦片或其它毒品者； K3 I/ t' P# Q; q! n
* E0 L7 Z. ~7 c; q- a2 w(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
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(七) 未满十六周岁者。& b, E/ m0 M9 y- \, b0 J
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第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
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k; @4 X! S1 _, g2 |% E; V: _6 w* o第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。5 q z+ b# O- u! B' Q$ ?: f7 j
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第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。9 E5 ?% |0 {: o4 I1 b: G. {
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第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续：2 T9 g# Z7 ~# a/ E2 ~
9 i- ^# b$ j1 i6 e(一) 填妥本厂新进职员履历表；
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(二) 缴验学历证件及身份证； n' ?$ x& N4 u" W
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(三) 最近半身正面免冠照片2张。
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第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。+ k# O0 V* h& M R5 ?$ z
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第三章 服 务, Z& i3 v- k* k1 U
. ?" m) Y( p u' l4 n& \( j第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。
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x, K3 P1 w x$ {$ f第二条 本厂员工均应遵守下列规定：
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(一) 遵守本厂一切规章及公告。
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/ N4 b4 J* X: y+ K7 L(二) 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。
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(三) 尽忠职守，保守业务上的一切机密。8 l$ B! V N+ L5 R/ a+ H1 s6 t* W- w& F" Y
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(四) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。, J, H% V! f2 j$ D7 a9 s, p& ^/ b
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(五) 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
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0 n2 N2 [1 O3 Y% P(六) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
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(七) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
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(八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。0 T1 I' `' C6 F4 R J) z7 c6 ?# F
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(九) 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。
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第四章 待 遇3 a. h6 V* P0 g0 ^. L' Z
0 A$ `" C7 F& B第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。/ [/ M6 k" l% x# E* y3 A1 H
+ O0 }5 w" B6 y8 w5 b/ q
第二条 本厂员工工资按工作性质分为：
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, I q- Y3 E/ I. D8 l(一) 计时工资。
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$ G5 A0 B- t2 ?6 h0 N, a& f(二) 计件工资。7 }5 C. _. I8 {; y; U
9 X' X5 l7 b* M, A第三条 本厂员工工资标准规定见下表。 |
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发表于 2007-4-25 16:53:00
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