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[原创] 请教大家关于劳动合同的事！！

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2007-4-5 16:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近单位因为体制转换，将取消法人资格，需要将劳动合同修改并重新签订。在此，小弟想请教大家几个问题： 1.法人资格被取消后《劳动合同》采用变更的方式还是重新签订的方式更妥当？ 2.《劳动合同》上必须写明鉴证机关、鉴证人吗？ 3.工资必须详细列出吗？可否只写明“按照本单位工资制度执行”？（因为本单位工资档次太多，不可能每个人都一样） 4.违约金如何设置合适？我们以前的《劳动合同》规定违约金较高，采用离职前12月工资×倍率来计算，根据即将出台的《劳动合同法》肯定必须改动。 5.关于调动岗位如何在劳动合同中体现？调动岗位后工资长高还好说，有些是岗位变动后薪酬随岗位变，那么怎样才能让员工接受呢？真诚希望各位HR大侠们能就以上问题提供友情帮助并能给予充分讨论，万分感谢！！[em01]

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天津龙华

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秀才

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沙发

发表于 2007-4-6 16:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教大家关于劳动合同的事！！

[em12][em12][em12]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yanziwu

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书生

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2007-4-9 11:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教大家关于劳动合同的事！！

这个难度比较大，邀请教这方面的专家才行啊，我不知道啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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52sunco

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秀才

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地板

发表于 2007-4-9 17:10:00 |只看该作者

一点拙见～

1.重新签订，甲方主体改变，不适用合同变更（仅限条款内容） 2.需要鉴证。各地的制式合同上有对应内容，公司自己的版本也至少需要留白。除非你不做鉴证... 3.工资必须列明。劳动法及各地法规应该都有这样的要求，“各人不一样”，每人总会有个底薪吧... 4.违约金的设置目前没有法律约束。各地有不同的法规，如：北京目前最高上限为辞职前十二个月的工资总额；上海目前没有最高上限，可约定违约金的只限于两种情形，即约定了服务期的和违反保守商业秘密的两种情况。除此之外，不允许约定违约金等等。需要看您所处地区是否有类似规定。《劳动合同法》草案里对违约金的设置要求过高，估计在审核阶段还会有变化，而且本身尚无效力，07年之内就不必考虑了吧。。。 5.统一签员工岗位的合同（晋升等单作任命）。举例：“公司有权根据公司经营状况、员工能力/业绩/身体状态的变化，适当调整乙方的工作岗位，薪酬福利待遇与新岗位对应”

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