[原创] 请教大家关于劳动合同的事！！

城市淡水鱼

最近单位因为体制转换，将取消法人资格，需要将劳动合同修改并重新签订。在此，小弟想请教大家几个问题： 1.法人资格被取消后《劳动合同》采用变更的方式还是重新签订的方式更妥当？ - c; f& L1 K7 `: L) Y2.《劳动合同》上必须写明鉴证机关、鉴证人吗？ , @2 x0 O4 o4 y. V( g3.工资必须详细列出吗？可否只写明“按照本单位工资制度执行”？（因为本单位工资档次太多，不可能每个人都一样） 4.违约金如何设置合适？我们以前的《劳动合同》规定违约金较高，采用离职前12月工资×倍率来计算，根据即将出台的《劳动合同法》肯定必须改动。 5.关于调动岗位如何在劳动合同中体现？调动岗位后工资长高还好说，有些是岗位变动后薪酬随岗位变，那么怎样才能让员工接受呢？ $ F8 H' v2 V; p9 a/ N真诚希望各位HR大侠们能就以上问题提供友情帮助并能给予充分讨论，万分感谢！！[em01]

天津龙华

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yanziwu

这个难度比较大，邀请教这方面的专家才行啊，我不知道啊！

52sunco

1.重新签订，甲方主体改变，不适用合同变更（仅限条款内容） 2.需要鉴证。各地的制式合同上有对应内容，公司自己的版本也至少需要留白。除非你不做鉴证... 3.工资必须列明。劳动法及各地法规应该都有这样的要求，“各人不一样”，每人总会有个底薪吧... * U* [! F9 W7 k0 A4.违约金的设置目前没有法律约束。各地有不同的法规，如：北京目前最高上限为辞职前十二个月的工资总额；上海目前没有最高上限，可约定违约金的只限于两种情形，即约定了服务期的和违反保守商业秘密的两种情况。除此之外，不允许约定违约金等等。需要看您所处地区是否有类似规定。《劳动合同法》草案里对违约金的设置要求过高，估计在审核阶段还会有变化，而且本身尚无效力，07年之内就不必考虑了吧。。。 7 z* W+ U6 W! g8 \+ Z$ |5.统一签员工岗位的合同（晋升等单作任命）。举例：“公司有权根据公司经营状况、员工能力/业绩/身体状态的变化，适当调整乙方的工作岗位，薪酬福利待遇与新岗位对应”

城市淡水鱼

感谢52sunco的回复！！又学习了！！呵呵

大漠孤猫

建议你好好看看劳动合同法，这问题太简单了，我不回答了可以吧。

城市淡水鱼

[quote]以下是引用大漠孤猫在2007-4-14 12:44:43的发言 7 z$ U" m0 Z( _& L8 l* b建议你好好看看劳动合同法，这问题太简单了，我不回答了可以吧。 4 P! D) s8 U/ h6 P; h( w/ Q**************[/quote] , G0 ?, B7 q/ q( W6 A, M* u 4 V3 L) H3 [0 Q+ z" @, _5 G7 g- P. c老大，《劳动合同法》还没有正式颁布呢！！应该还有改动的地方吧？！！！

linda888

1、法人资格的变更，不影响劳动合同的继续履行！ 3 }- w8 w. y+ q6 S& s& i 3、公司必须在劳动合同上明确标明！ 4 J1 R5 a4 Q! F. ?4 K9 I, F : A l* I% X0 c+ {5 ~4 }6 h2 G4、如果没有特殊的原因，违约金一般没什么效果。 9 @9 q# P& T. P# c5 m . O, V: |! I2 O, a( S. d, y8 ^0 r5 调岗的薪酬变更，没必要一定要体现在劳动合同上