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[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-5-23 17:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠,我在武汉工作,公司与我签定的劳动合同时间是2006年1月1日至2007年12月31日，其中前三月是试用期，07年4月31日公司以个人性格不好影响团队力量为由终止劳动合同（公司提前40天口头通知）；请问： 1．试用期员工享有社保和住房公积金吗？公司未给试用期员工办理 2．我的基本工资是1700元，社保缴费基数是1200元，每月个人扣除的养老金和医保金是132元，住房公积金是136元,07年5月18日，公司发给我三个月的基本工资5100元，如果申请劳动仲裁，我的经济补偿金该如何算？ 3．公司替我买的社保是从2006年8月开始的，今年3月补缴了2006年4月至7月的社保(滞纳金由个我扣除)，医保不能补缴，我可以向公司要这四个的的医保费（现金）吗？以上请各位赐教，不甚感激！

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helen＿elly

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解元

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沙发

发表于 2007-5-24 10:12:00 |只看该作者

回复

第一、按劳动法规定，自员工进公司为公司服务起公司就应为员工购买社保（五险＋大病）。第二、经济补偿金的算法为，按照劳动者在公司工作年限，工作时间每满1年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足1年的按1年的标准发放。补偿金的发放按照就高不就低的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则按企业平均工资发放。第三、应补06年1月至7月的社保，滞纳金应由公司支付，公司应给予医保的补偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马小龙

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板凳

发表于 2007-5-24 10:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?

算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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马小龙

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地板

发表于 2007-5-24 10:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助!公司提前终止合同,补偿金如何算?

算了吧，不要太认真了，经济补偿的算法是一年工龄一个月工资

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相思总在分手后

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5楼

发表于 2007-5-24 18:26:00 |只看该作者

必须提前30天书面通知

除了helen＿elly说的以外,我再补充二点,一就是口头通知是无效的,根据劳动法规定,公司要提前解除劳动合同,必须提前30天[color=#DC143C]书面通知[/color]劳动者. 二是社保缴费基数是上年度个人的月平均工资.[EDIT]用户“相思总在分手后”于2007-5-24 18:36:07编辑过此帖。[/EDIT]

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