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我们公司和A公司的B部门进行人员和业务的合并，我们公司的总裁被调配到A公司就职，其实是明升暗降，A公司B部门的部门经理担任我们公司的新总裁，而且这个B部门在业务上除了用A公司的名字，还注册了C公司，现在行势比较复杂，现在我们公司的人走的差不多了，只剩下五个人。我们公司原有的业务因技术人员都离职，无法进行下去。/ T+ {* R) r9 k1 o, V+ T
向大家请教，俗话说一朝天子一朝臣，新总裁也许会对我们剩下的人员进行辞退，但我们想如果辞退一定要得到赔偿金，目前看来A公司一向有挤兑人让自己自动离职，而省下一笔赔偿金，像这样我们怎么应对呢？目前有几情况：3 X2 S7 T, p# ^
1.新总裁会让我们重新签他们公司的合同，签后如果有试用期会随时把人开了，这样就不会赔偿。
3 e# k% C1 P" O# @& |1 m 2.降薪换岗让自己主动提出离职。, g# `; d5 B5 H
3.目前公司财务帐已经快没有钱了，会不会把公司破产处理劳动合同自动终止,申请破产有那些程序吗？, s) t& c- }% h9 H
! r* {7 d, Z6 W. U' B: q7 G 我对劳动合同理解有限，请大家帮我想想我们公司的这种情况我应该如何应对？ |
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发表于 2007-6-28 11:57:00
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