请教公司与公司进行人员和业务合并，如何处理劳动关系？

蝴蝶恋上三国

我们公司和A公司的B部门进行人员和业务的合并，我们公司的总裁被调配到A公司就职，其实是明升暗降，A公司B部门的部门经理担任我们公司的新总裁，而且这个B部门在业务上除了用A公司的名字，还注册了C公司，现在行势比较复杂，现在我们公司的人走的差不多了，只剩下五个人。我们公司原有的业务因技术人员都离职，无法进行下去。 : g( V3 Y5 `7 @/ _0 D+ Q m 向大家请教，俗话说一朝天子一朝臣，新总裁也许会对我们剩下的人员进行辞退，但我们想如果辞退一定要得到赔偿金，目前看来A公司一向有挤兑人让自己自动离职，而省下一笔赔偿金，像这样我们怎么应对呢？目前有几情况： 1.新总裁会让我们重新签他们公司的合同，签后如果有试用期会随时把人开了，这样就不会赔偿。 2.降薪换岗让自己主动提出离职。 3.目前公司财务帐已经快没有钱了，会不会把公司破产处理劳动合同自动终止,申请破产有那些程序吗？ + P9 X$ v3 r; X% ?; g* X 我对劳动合同理解有限，请大家帮我想想我们公司的这种情况我应该如何应对？