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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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C是我同事，他现在即将和公司面临一场劳动仲裁。请各位大侠预测一下事情将会如何发展？C目前想以公司违约为由提起劳动仲裁，拿到补偿金离开这个让他失望的公司。而公司竟为了节约违约金与赔偿金，公司竟借希望通过岗位调整和降工资来达到让C离职的目的。
+ g: m% U Z( f8 M+ Y4 |4月12日，公司以文件的形式正式免去了C及一部分同事的职务，紧接着，一部分同事拿到了赔偿，随即离开了公司。4月20日，在C本人工作及去留问题迟迟得不到正式答复的情况下，他主动约见了公司领导X总。以下是部份谈话的实录：
; x- ?) h' {% b- v C：X总，我很想知道公司这方面的人力资源政策及本次人员调整后的一些后续安排。
0 k2 m; `3 P. s X总：你指的是人员调整后的赔偿吗？
4 {9 g) g6 R# c8 I) q C： 是的。
! B. M6 q$ e; d4 {2 a. l X总：上一次有，这次没有。
: U1 H! D& R# N& @ C：你说的上一次指的是哪一次？
( D- @5 g6 J* m+ b X总：就是元月份调整的那一次。$ C, d, H2 _ d; l' A
C：哦。那为什么上一次有，这次就没有？难道公司在人员调整这一块就没有一个稳定的人力资源政策吗？
3 o* u" m) t4 f3 u: n, p X总： 现在公司要人走，都不会赔偿的。我觉得公司现在的做法是对的，有点像民营企业的做法。
( N% h3 F7 D3 M( P6 ? C： 那为什么和我一同免职的A、Y他们有赔偿呢？他们也是和我的情况是一样的。
( L/ n B! P. l$ k! ^ o) Y X总： A嘛，她是个女同志，我跟王总讲过了，可以照顾；Y嘛，人家去年父亲生病花了十四、五万也不容易，这些我跟老板讲了，老板也同意了。你们这批中他们算是照顾。; c9 D( \: `) a' S0 u7 q' w- k# h
C： 那公司能照顾一下我吗？ * ?9 q. C5 B5 ~; \, |/ k
X总： 这个忙我实在是帮不上。现在公司要你走人，谁不是调动你岗位，降你的工资，你干不了，就走人了。现在民营业企业都是这么做的。我觉得这样做也符合公司的实际。; ]2 L- P) C& U/ {+ L. t: K0 g
C： 那我考虑一下，先过去了。
/ H$ @% y& u3 j6 U/ }9 w1 ] |
/ Z# {" q; w; d! q9 U4月 21日，C接到公司的通知，他的岗位马上调整，即将由培训经理（合同签定为培训师）变成培训员（C在HR行业有多年经验，是国内较早的一批HR管理师；而培训员岗位则是C之前的下属岗位），同时C本人的工资将会大幅度的下降。公司借此恐吓C，以希望C能有气节的拂袖而去，达到其自动离职而不用支付一分钱违约金的目的。
4 z' h. C0 Q2 ~: B" Q- n- e4月23日，公司X总致电给C，答应给C一个月的赔偿。希望C能就此了结，拿到一个月的工资后悄然离开。因为C入职两年半，月薪近五千。这样公司也能节约一万多元赔偿与违约金。9 i; L4 E3 N0 ^
C对这种做法没有接受。并于当天下午就此事致电子邮件致公司最高管理者及HR总监。并希望公司像其它同事一样，以解雇的名义解除劳动合同，以便拿到赔偿金与违约金。并明确提出如果公司借此次组织机构调整的名义，希望通过岗位调整降薪的目的让他自动走人，他将提起劳动仲裁与法律诉讼。3 c/ e/ o: d+ L) p( [0 R' x8 L
4月24日，C的内部办公平台（局域网）功能被部份关闭。# S2 g& S" o$ j" s, P) o
4月25日，C的内部办公平台（局域网）个人帐户被盗用，并有同事说登陆了他的个人帐户，而他自己的密码在当天已无法使用。
4 ]7 r' A2 [$ n) q1 M; l& ?/ [4月26日，在C的强烈要求下，其内部办公平台个人帐户被恢复，但内部办公平台（局域网）功能仍然被部份关闭。, z$ b9 I' m: M
4月28日，C要求公司以书面文件回复他岗位被调整的原因，公司不与理会。且公司暗示其工资将肯定会下降。自动走人是唯一的出路。
) D( J5 m$ L. D+ v2 N8 `( n$ j- |' i因公司在5月10号发工资，C将在11号工资到帐后提起仲裁。
, p+ C7 d9 F8 H3 M/ u1 ]: G* T请问：C如果以公司变更合同约定的岗位与报酬、没按规定缴纳足额社保为由提起劳动仲裁，需准备哪些材料，胜算有多少？
- `2 ]3 d! f3 k: K# x, E$ d2 f另外，C于2004年10月加入公司，公司于2005年6月开始为其购买社保，C劳动合同工资为4789元，公司以1000元基数为其购买社保。
2 x! f- ~( o. {& FC目前已备有资料：$ y4 q4 w- H' G6 ?0 L9 f4 o! G
1、 公司于2007年4月1日公司与其签订的劳动合同。合同明确约定工资为每月4789元，岗位为培训师。合同为一年期。4 j( B0 e- P! w7 Y9 p, t! w2 ]
2、 其个人的社保缴纳证明。! c/ G$ A1 a- }; u
3、2004年他加入公司时的入职证明。
1 F5 h" c. `' H* v( J- C' S4、他本人的免职文件及一同免职的同事补偿金的证明文件。
: [! M1 N3 r, Y1 f e0 |' o. ^5、其个人2007年2月的工资条。
- s! K$ l* f$ X8 W3 G# z. B公司有如下优势,我们认为也能成立:" Y- ]% m5 G/ n# ?6 w
1、此次是因公司经营变化带来的组织机构调整，其岗位变动因此而动。属企业正常的人事变动。7 A1 j$ s8 g! Q7 G+ p4 z! w
2、企业有用人权。
; p# j/ r$ X. \8 l3、企业因其是国内较为知名的电子集团的子公司，其在当地有一定的政府资源，其仲裁公正性会受影响。
7 T3 d3 ]8 } O' D4、公司此招玩走了不少员工。[EDIT]用户“乔立宇”于2007-4-29 15:45:46编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-4-29 15:34:00
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