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[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同特质有不同的沟通方式,促进有效沟通

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发表于 2007-5-31 11:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
PDP测评简介: 8 W. \% E7 |4 ]/ z7 f* I: q0 N9 H+ l( M5 T 企业人力资源诊断系统 $ C6 K C1 q( C3 w7 C( n PDP被誉为 * j* L- z( u, r+ b( y全球涵盖范围最广、 % ]9 S* m+ w3 `" T$ W精确度最高的『人力资源诊断系统』, b7 f- l# z, l0 |也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 : T4 K7 d) I3 o 5 R! H: I0 T1 d* Y2 m28年以上研究发展历史 - T7 W1 H1 e* p* L1,600万人次有效计算机案例 / X& M5 Q* Z9 j7 z% c: s5,000余家企业、组织持续追踪有效性# r6 H6 d2 q; V$ m 400万人次有效性研究与追踪 $ K) s4 p& f. J3 D( h34个国家使用 , g! z" b+ t' z- j96%的准确度 + p8 c% ^0 W; }8 z1 T# W$ p ! j7 U+ h& r; c) X$ c- e8种语言版本+ B( b' A/ O, ?7 c3 @" Y6 \9 q+ } - n: [; X8 {: [- [% U5 h 2 V' ]& N, L- E! C: I+ X7 M: V天赋特质诊断 系统 / @2 ?- I* z6 w 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。: ~: R; H0 T4 s, G4 ]$ l8 K; x9 H 2.了解因不同特质有不同的沟通方式,促进有效沟通,了解必要的冲突与压力。2 I7 J0 h( J" j' F; J6 q 3.达成有效领导,进而提升人际关系。3 y) h d* I1 R/ f 4.帮助主管整合企业目标与领导力开发,已成为全方位领袖。 8 R/ W" @4 F+ E1 c3 W1 z! M* N5.协助员工自我激励与潜能开发。 ' U0 S B# N( _; W; w6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 % u6 ?2 L$ C! E( @7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 , h0 ]9 j* G5 \4 S, P; K) N8 L3 {8.让企业改善组织管理,学习如何有效激励部属。 $ a6 ?( c0 } M# [! g, z $ I; v, I. [$ ]* D6 { JobScan8 D' m8 R9 ]; C/ Z/ D$ x9 H 招募选才评鉴系统 D# ^9 L5 T0 s! P% \- @; Y; ]! I* E. c 1.降低人员流动率。# u; w `# s% m; Q* o* z 2.先选对人,摆对位置,以达成提升绩效。( F; S& w- A& b 3.根本改变招募选才方式。; e/ z9 \$ e9 @ 4.降低组织沟通风险。 & Q' Q0 \6 t) F; N7 u5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。1 Z1 T1 {$ F5 i g 6.准确使用招募广告用词,以获得正确适合的人。 ; Z7 G' P5 O- i$ K5 t: D7.快速排列应征者的适任优先级。 7 p, q* Z" k1 w) {8.每一位应征者的专属面试手册,让面试过程更省时、精确、客观。% e* m% [5 ~; j2 @, [6 O * w+ T( q! j+ h$ _! E2 ~% J- T TeamScan 2 b& ^ e6 E: l/ G 团队特质诊断系统 c8 Q- b( V! }; y2 J! A; J 1.确认团队动力 / D1 [, x5 T: h6 p! d/ E2.评估管理模式的影响 & b2 }$ U5 ?3 r/ ]6 R3.帮助计画改善表现的行政改变 & T- t; V& {$ v9 k* _4.在合并或接管时它帮助协调公司文化 ! v2 I4 N ] z+ M$ t" k4 u a5.测量团队特质 - k- Y8 e; W6 r6.设定团队表现的期望 1 b, C/ {0 m( _- C7 z! M7.帮助发展团队 , p8 V: T- A$ Q" @9 C2 t8.分析会成功与会失败的团队 5 }2 p. w. m2 u, j2 e 1 e2 b8 _3 ^! f% y 5 g, N. ? {/ ?6 j5 ^: h! e交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com[EDIT]用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。[/EDIT]
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