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――――管理智慧碰撞 实战经验分享――――
a" }0 S s ?5 v7 d/ K- Q' F9 ]& \* _# m: l# g2 B
& o* ~ f0 ^* j/ `2 ]' U1 D& `——HR如何成为业务团队的协作伙伴, S& |+ A5 I# a3 ]6 A8 Y6 U, c; f: t2 P
时间：6月30日（周六）/地点：北京理工国际教育交流中心$ ]# e: |) l9 {% j$ u x
邀 请 函
# F& s) n8 e' l0 M# e, A一、【HR公益平台】引言：
% d% e8 \' B! B1 k u “HR 公益中国”---议天下人事， 缘起公益，直面人力，引领时代，是国内最大的HR公益活动平台，由国内２０多家媒体发起，多家HR服务联合主办，多家HR服务机构积极响应、全程报道的全国性ＨＲ公益平台。本活动坚持“实用性、公益性、开放性”的原则。借鉴中外人力资源成功指导经验、开阔视野；分享职场成功人士经验，共同揭开人力资源管理的奥秘！“HR公益中国”以构建“公益心”为己任，围绕公益 “人、企业、社会” 三者之间的关系，力图打造最广阔的公益平台，宣传最广泛的人力资源公益思想，呼吁以人为本，人事相宜，让“HR公益服务”深入人心。/ Q2 s6 ^! T& ?6 S: a/ \" ~$ U) K
二、活动背景：
7 X5 c6 i1 g( J5 u6 q) M" a“年过一半，业绩刚三”，为什么那么多人头脑聪明却绩效平平？一年已经过去6月有余，为什么那么多企业目标却形同虚设刚完成30%？ 通常看到的是这种现象：从老总到员工“茫，盲，忙”；部门和业务考核完了，整个团队还是“一人一把号，各吹各的调”。低绩效员工创造价值最低，却占据了最高的管理成本。若干高绩效的员工组成了低绩效的团队。其实21世纪的是一个靠团队协作共赢的世界；“没有完美的个人，只有完美团队”，现代企业必须发挥团队精神，建立群体共识，新人力时代的HR必须快速因需而变，适应业务发展，协同各部门团队提升集团化的高效工作效率，和合创事业，团队赢天下！: o" J B( \1 A9 {' x; A X. o
将于2007年6月30日在北京理工国际教育交流中心隆重召开，主要面向中高层管理者，不收取任何附加费用，但每场人数将控制在100－300人之间，先报先得，额满为止！我们期待您的莅临！& k6 a( S- Z! ~2 W; V. {
三、主讲内容：
6 {$ v" {: b- I$ n/ F" w时间 时 长 会议内容 主讲嘉宾（确认出席）
& P% B' [5 z* A3 e+ W$ b13:00-14:00 30分钟 媒体签到 观众入场 - r) T" B6 N/ [6 v' @$ @1 t5 L
14:00-14:01 1分钟 主持人 开场 涂 文 开 国际人力资本网CHO
) c V. @, j" F4 c, w9 Q14:06-14:10 4分钟 主办/协办单位领导致辞 景素奇 国际人力资本网董事长
0 L" |* i# {! F14:10-14:40 30分钟 业务部门如何与HR合作进行绩效考核
, N6 c" q8 R& Y* L* Q( G---团队核心竞争力与执行力形成) i& ?9 a2 [9 Q4 l, P
――团队综合绩效的目标分解与达成 周 锚 中国万网高级副总裁 ( r9 P& a2 Z) l
14:40-15:10 30分钟 HR如何帮助团队管理低绩效员工, u5 y' n% @+ n6 a" }4 Q& L
---团队绩效目标监控及低绩效员工管理
a \% H4 n" f* s; l* f* y) y- m: Y---团队低绩效员工管理冲突处理 李海燕（国美电器人力资源总监） ' r: }3 D% T n9 f0 w0 i' K9 w
15：10-15：40 30分钟 HR与业务共舞--构建高绩效团队% f( _! n) y9 R5 |
---基于能力提升的“教练式”团队开发
( F4 A+ o" @+ _5 c---团队协作沟通与团队激励技巧 李常仓（原联想集团人力资源管理干部专家、《如何管理核心人才》一书的作者）
! C$ ^: D+ T9 ~# \6 Q% h15：40-15：50 10分钟 HR服务展示/观摩.茶歇
# s3 W# r4 m/ ^; `2 o$ ]8 G 主题对话: R H3 y2 _6 n8 d' z
15：50-17：20 90分钟 绩效考核下的团队进度苦恼？% d6 }3 K% v R% Y! w
（现场互动对话） 实达科技人力总监梁军/搜狐人力总监张雪梅
+ [; v X7 ?) H% c) x4 V3 r人众人教育机构杜葵
/ d, A% M! Z, N+ f' {' X1 r4 l+ Q/ D17：20-17：30 10分钟 （答疑咨询、自由交流）活动结束 国际人力资本网 涂文开
% u: s& `! `/ W' S四、活动特色：公益性 开放性 权威性 持续性 规模性 ( W+ M2 b }7 k. J* N* l, C/ ^
五、活动拟出席嘉宾（排名不分先后）：6 q: J' r/ p1 O; E: c- z
1. 陈建领 中共北京市组织部人力资源研究中心主任、教授" y h3 \! x6 j: h( f
2. 李金林：北京理工大学经管院院长
) g0 W+ h6 j. d5 S3. 萧鸣政：北京大学人力资源管理研究中心主任，北京大学政府管理学院教授、博导 Q6 r( Z7 F2 R$ p
4. 杨 勤女士《人力资本》杂志主编，原新希望集团人力资源高级经理；! L5 Z/ E' W; [* Q3 F+ B5 H
5. 张丽莉女士 中华女子学院人力资源系主任、北京人才开发协会副秘书长 x, X8 y' d; p# I7 j
6. 粱 冰： 中华培训网ＣＥＯ! g; e3 Y! [8 N+ l: F' h
7. 王 璞 北京双高人才发展中心副主任等8 x% G2 j" v( @0 E
8. 杜 葵: 中央电视台《绝对挑战》节目顾问 人众人教育 总裁
& `6 _; X! b9 Q6 |" Y9. 倪 楠： 太和顾问中国有限公司首席咨询顾问
- W7 j& S6 j; F3 u1 m10. 段 冬: 新浪网人力资源总监
1 A7 P$ ]' B( i1 L六、组织单位：
, S! X! X! u3 w% C. u● 主办单位: 北京理工大学管理学院、《人才时代》周刊、国际人力资本网、尚德机构% B6 a1 l7 I4 Y
● 协办单位: 用友志远软件公司 太和顾问（中国）有限公司
$ l: ~9 h, L( v z4 u. e8 T● 支持单位:人众人教育机构、朗新软件技术有限公司、美联英语教学中心、凯洛格咨询有限公司9 B+ ^5 V; J$ q5 ^8 M' M( G$ P& h
● 承办方：北京腾驹达管理顾问公司
$ ^5 ^, N C, E8 \● 媒体支持:人力资源管理杂志、中人网、中国管理传播网、中国MBA网、中国人事报、中华培训网、环球活动网! U9 o( d8 K; y9 X/ r
七、时间／地点：0 K; ?; H D1 ^1 A# q0 E+ v
时间：2007年6月30日
; [2 L5 y; v7 x5 ~# L地点：中国•北京理工国际教育交流中心2 P- a) f8 w* {! c2 u* [( P
八、参会联系方式：8 x, v- [, H, [+ z
● 参会方式：公益论坛免费，本次活动控制３00人以内，名额有限报名请从速。 / F! g( a5 j; \ K. C
● 报名专线010-82659228/29转804/13371698428
- w( T e8 z3 z- c+ M3 T● 联系人：燕 峰 李 艳
& P7 z+ c* d' O4 f% r- A" X) `. J6 ]● Email:gongyiluntan@gmail.com 或hrmkt@126.com- \: m" L% t) T, C$ A* r5 J
―――――――――――――――――――――――――――――――――. _+ |% i$ R: c9 i: Q1 C. @! K5 R
人力资源公益中国论坛参会报名回执表
- y1 X7 ]4 s6 M单位名称 / {2 _+ k0 ? g: D6 Q+ K" {' u: P
通讯地址 邮编 ( _' T8 c# {! G0 i9 O$ o
联 系 人 电话 传真
0 b) O* b4 ]% y( P" D: o( M$ h0 N姓 名 性别 职 务 电话 手机 E--mail
) r( ^* G, k; T! U5 \% l1 y/ u , r! W% |( Y5 [1 l7 y1 H+ \% J
A! Q. c5 W. }0 V+ X
/ z1 x/ R1 W7 C人数
. r( E9 i- S! R- v$ n备注：注意事项：4 `8 ~' w* K; r( y5 N
1、请逐项填写此表后2007年6月20日前电邮 E-mail:hrmkt@126.com或传真至010-82659713论坛秘书处： 联系电话010-82659228/29转804 手机：13371698428 传真82659713，以便会前及时发送会议具体日程和会后发送专家讲稿、论坛照片等重要资料。
0 `" ~' F/ {. i3 g; I) F) D" ~, v% _ 2、本次论坛为不向参会者收取任何参会费用，集体报名超过3人时，可另附人员明细表。
3 I( ]& Y2 D. s# H 3.、参会人员请携带邀请函和名片。 |
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窥视卡
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发表于 2007-6-20 13:26:00
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