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――――管理智慧碰撞 实战经验分享――――6 A7 }4 ~# E/ y; E L
6 `/ y' O4 W) Z% V+ `- ?+ y4 `# l$ g2 e* P8 W
——HR如何成为业务团队的协作伙伴( u. z1 s4 Z& s8 B3 |
时间：6月30日（周六）/地点：北京理工国际教育交流中心" J% t! Y* Q6 _2 T3 B* Y! r
邀 请 函+ Y# K2 j; g$ Y- r# V
一、【HR公益平台】引言：) j7 Y3 M) W1 i) I* L) c# B' x
“HR 公益中国”---议天下人事， 缘起公益，直面人力，引领时代，是国内最大的HR公益活动平台，由国内２０多家媒体发起，多家HR服务联合主办，多家HR服务机构积极响应、全程报道的全国性ＨＲ公益平台。本活动坚持“实用性、公益性、开放性”的原则。借鉴中外人力资源成功指导经验、开阔视野；分享职场成功人士经验，共同揭开人力资源管理的奥秘！“HR公益中国”以构建“公益心”为己任，围绕公益 “人、企业、社会” 三者之间的关系，力图打造最广阔的公益平台，宣传最广泛的人力资源公益思想，呼吁以人为本，人事相宜，让“HR公益服务”深入人心。
' p! b9 E% n' Q$ ~6 Y& } O二、活动背景：' G2 R7 ^ S; S
“年过一半，业绩刚三”，为什么那么多人头脑聪明却绩效平平？一年已经过去6月有余，为什么那么多企业目标却形同虚设刚完成30%？ 通常看到的是这种现象：从老总到员工“茫，盲，忙”；部门和业务考核完了，整个团队还是“一人一把号，各吹各的调”。低绩效员工创造价值最低，却占据了最高的管理成本。若干高绩效的员工组成了低绩效的团队。其实21世纪的是一个靠团队协作共赢的世界；“没有完美的个人，只有完美团队”，现代企业必须发挥团队精神，建立群体共识，新人力时代的HR必须快速因需而变，适应业务发展，协同各部门团队提升集团化的高效工作效率，和合创事业，团队赢天下！
4 ?/ B1 R# {5 D! L将于2007年6月30日在北京理工国际教育交流中心隆重召开，主要面向中高层管理者，不收取任何附加费用，但每场人数将控制在100－300人之间，先报先得，额满为止！我们期待您的莅临！+ b* ?: d% |* r' [3 E5 E( Y
三、主讲内容：* T. M6 `! S& U3 C5 e# ~9 x
时间 时 长 会议内容 主讲嘉宾（确认出席）
! H5 o& N9 z U: a13:00-14:00 30分钟 媒体签到 观众入场
) r% x. V. P5 j& g14:00-14:01 1分钟 主持人 开场 涂 文 开 国际人力资本网CHO , d. a+ Z$ n& I, T0 n
14:06-14:10 4分钟 主办/协办单位领导致辞 景素奇 国际人力资本网董事长 % @; M6 S. a1 Z2 R4 w( [2 N2 C7 H6 }
14:10-14:40 30分钟 业务部门如何与HR合作进行绩效考核+ a$ B+ N" P1 W
---团队核心竞争力与执行力形成5 y- L7 O3 a+ g- p. o9 J6 H
――团队综合绩效的目标分解与达成 周 锚 中国万网高级副总裁 # @3 i" J- M5 s, n: y# Y
14:40-15:10 30分钟 HR如何帮助团队管理低绩效员工 f6 h6 u" d S# x/ w1 R
---团队绩效目标监控及低绩效员工管理0 T$ X1 b8 X+ E8 E1 T
---团队低绩效员工管理冲突处理 李海燕（国美电器人力资源总监）
8 @4 B; [& X f9 E! E0 ~3 K; }% G15：10-15：40 30分钟 HR与业务共舞--构建高绩效团队9 E) t1 J! A9 d, _9 d$ g
---基于能力提升的“教练式”团队开发& d2 I, r, L/ U& i5 ?3 D4 Z0 I' l$ q+ Q
---团队协作沟通与团队激励技巧 李常仓（原联想集团人力资源管理干部专家、《如何管理核心人才》一书的作者）
8 Y( d. p# j6 @! J0 u% e15：40-15：50 10分钟 HR服务展示/观摩.茶歇 7 B' P+ B* c- g: W& j. [& D/ e+ `
主题对话3 m" r& Y2 u4 d, u- X
15：50-17：20 90分钟 绩效考核下的团队进度苦恼？0 A+ B% L: n2 p
（现场互动对话） 实达科技人力总监梁军/搜狐人力总监张雪梅
# ] {; ~5 ~0 m& n' f人众人教育机构杜葵 , P, O, K$ n/ B3 ]% u, G- R
17：20-17：30 10分钟 （答疑咨询、自由交流）活动结束 国际人力资本网 涂文开
+ L6 U2 \) ^( Y$ {( b四、活动特色：公益性 开放性 权威性 持续性 规模性
z! `! O# } m6 }! ]+ \五、活动拟出席嘉宾（排名不分先后）：
+ q) J' Y/ Z& |1. 陈建领 中共北京市组织部人力资源研究中心主任、教授
. F% O# G3 n; l+ X2. 李金林：北京理工大学经管院院长
! n9 _" `$ [. h3 j9 \) w% x- G3. 萧鸣政：北京大学人力资源管理研究中心主任，北京大学政府管理学院教授、博导
5 m5 @% k6 \* {* }( M4. 杨 勤女士《人力资本》杂志主编，原新希望集团人力资源高级经理；+ p! m8 B- u2 S F' F2 |
5. 张丽莉女士 中华女子学院人力资源系主任、北京人才开发协会副秘书长/ w& q. t- m' O; D% U
6. 粱 冰： 中华培训网ＣＥＯ3 |& X/ T' V l
7. 王 璞 北京双高人才发展中心副主任等) }; _, G2 w* v) x3 k
8. 杜 葵: 中央电视台《绝对挑战》节目顾问 人众人教育 总裁
) \% n0 A6 k. c( D* |/ \9. 倪 楠： 太和顾问中国有限公司首席咨询顾问 / }5 q- ?" C# w
10. 段 冬: 新浪网人力资源总监/ l, E; e4 _* p# J
六、组织单位：3 E. m" u! n( \+ y
● 主办单位: 北京理工大学管理学院、《人才时代》周刊、国际人力资本网、尚德机构0 B6 i2 y7 [! x; B; D# y9 ~
● 协办单位: 用友志远软件公司 太和顾问（中国）有限公司6 N0 l4 ]& ]5 Z; N: K
● 支持单位:人众人教育机构、朗新软件技术有限公司、美联英语教学中心、凯洛格咨询有限公司3 p! H" A- K* A1 d0 r* E
● 承办方：北京腾驹达管理顾问公司
( i! V& X% H# x0 i. g● 媒体支持:人力资源管理杂志、中人网、中国管理传播网、中国MBA网、中国人事报、中华培训网、环球活动网
3 i+ F: W* z1 u3 _七、时间／地点：. z7 `: g* o7 E" M t" Z* V
时间：2007年6月30日% E, R& C4 z4 w+ O6 c2 @
地点：中国•北京理工国际教育交流中心
# y4 N1 S3 P' F v, Y) {8 l5 G, V八、参会联系方式：$ X( H# Z2 ]3 Z0 _+ H8 l/ \" G; m
● 参会方式：公益论坛免费，本次活动控制３00人以内，名额有限报名请从速。
. J( _- h5 m: s9 t( N5 g● 报名专线010-82659228/29转804/13371698428
! e% r& u4 W% S8 @1 T● 联系人：燕 峰 李 艳
- L/ Z' _3 ]0 O' c; S● Email:gongyiluntan@gmail.com 或hrmkt@126.com# M, E, Z. X6 C: p8 w! C2 j, U
―――――――――――――――――――――――――――――――――" ~% H% b5 W( `! z! T, o/ F
人力资源公益中国论坛参会报名回执表; V+ H7 o6 H/ E( R
单位名称
% u# i4 L$ N6 {: a8 R; t' N# K通讯地址 邮编 # W/ }. \6 P* ~& T) N/ ^! m3 K
联 系 人 电话 传真
d. a* F9 e; i姓 名 性别 职 务 电话 手机 E--mail
- t3 p! Z G1 ~4 g5 z0 N, P# a 4 F4 B& A" s$ E) M
. T+ `8 Z5 D8 T% F
: ]* Y6 u8 G/ Q) y8 g( K. F( z人数* Z) [: o9 F* Y9 H2 i& i4 p( } ^. L
备注：注意事项：
5 E2 h# I3 m! t, A( v" }% [! S! z1、请逐项填写此表后2007年6月20日前电邮 E-mail:hrmkt@126.com或传真至010-82659713论坛秘书处： 联系电话010-82659228/29转804 手机：13371698428 传真82659713，以便会前及时发送会议具体日程和会后发送专家讲稿、论坛照片等重要资料。, D4 @ C# |: n- A5 b* ~+ P
2、本次论坛为不向参会者收取任何参会费用，集体报名超过3人时，可另附人员明细表。4 o7 ~! ~2 X. l. Y
3.、参会人员请携带邀请函和名片。 |
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窥视卡
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发表于 2007-6-20 13:26:00
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