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职位名称 |
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; G3 D# C6 i- `% r9 E) x人力资源顾问 |
1 a" S9 O) ` [
5 E% P. a0 v& b职位代码 | 9 ^# Y. |$ c, Y, G8 ]& v2 J/ z
1 Z u$ J5 n |- e |
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所属部门 | - r' L+ X' j7 ], I
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: R4 B h, c4 R! e职 系 |
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- N, C# k) S/ l, o, F4 n) s4 d& x |
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7 ~- g: n p& n职等职级 | ) g: x+ l9 R& u% N
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直属上级 | 3 U- C# ]+ k% H2 s
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( d3 p/ A/ |6 @' l& i* I' u t _* j- Q' r* D; T
薪金标准 | ; m1 R' Q5 M+ r$ V* x
" t- E0 B4 ?2 k: A8 g+ M+ A |
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填写日期 |
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职位概要: ) _( ~. C0 f2 u8 \
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。 |
9 d8 @! c$ b6 Z4 e$ \- I, e
- z- U* Z% y# b7 O" w0 D( O
9 |9 K. b- r( u& } V- R7 L7 `7 _9 r工作内容: 0 S) S9 [/ M8 N- \! W
%通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;
; K3 w4 Y$ ~& q W" _! q" [. W: a %领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质量负全责; 3 B1 H O3 {$ F2 i/ V
%在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致; 7 C& ~; b! B5 \0 y9 L- p
%开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训;
% b: Q3 }3 {$ J' m# G- ]; v# C %对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见; . S, a. n. h- O' K
%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 | ( ?' m# A& C6 q
% ] w* [; Z+ @* H& w" m
+ t, J+ o f+ x- `) L2 M3 B7 g任职资格: ( g. v g ~; P+ U6 x3 O
教育背景: & O p1 g" b& ^5 H0 `4 ~% ]5 l
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
/ P: r8 Q1 ^% j( P. Q0 h经 验:
4 j9 h: r! |: a0 B& L9 }◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 - n* e, N1 v5 F7 w
技能技巧:
; o) C% z4 r) Y, N5 z6 ~) k◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5 P* W1 h8 N# X2 K2 |. I" R. K◆具备专业全面的人力资源管理知识,能够独立承担大型人力资源整合项目; 2 r, _2 q' D8 U# z7 w. O0 P
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;
$ b1 F) y0 c5 Z" v◆较好的英文听、说、读、写能力。 " c6 h# d+ v @$ d" ^9 r( _
态 度: * o; d$ _' i5 P7 t% }9 E8 j! w0 k
◆进取心强,追求有挑战性的工作;
# q# _- O" y& l5 |! h◆有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;
( b; G7 ^; H. j+ T, Q7 K; D◆学习能力和适应能力强。 |
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* }9 b& f: U+ b2 v. U( [工作条件:
$ d2 G. [: z# c" Y7 M工作场所:办公室。
# N O% ^, @* E9 x+ R9 O环境状况:舒适。
5 R. Z4 g9 u/ h危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
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直接下属 间接下属
. J- b7 v5 K! v+ W- t' u晋升方向 轮转岗位 |
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