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人力资源顾问职位说明书

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楼主
发表于 2009-4-23 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

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4 K ~* X$ \' }/ Z
职位名称

2 {8 a* }! u" s* }2 }2 u
人力资源顾问

l8 l9 \7 Q5 ~ ~+ O$ L! c
职位代码

/ ?) m' C# D1 Z6 w' q, S# D
 

! L" ^6 M9 o$ x! G1 `
所属部门

7 a, P O! _: I# d4 d. Y; G
 

% D& B. ~% w9 C w: {: q! b
职    系

3 Y& O5 K j8 P7 t% e! }
 

- a0 m" d* T# I$ P6 V8 S
职等职级

* o* g0 A6 r( g2 g2 m) J
 

! ]; k! d$ ~( k4 N. Q* K. Y
直属上级

( `2 l$ ^, N# ?6 S5 s" u/ C
 

+ @* M" h/ D) Z) e. S* \7 E& m
薪金标准

! R' z5 q9 v" `3 A ` m
 

- F' B$ A& H6 X: W8 V" x" P/ P8 W
填写日期

" w9 i- q9 Q S4 @3 Q1 t/ U
 

. I( ]* {) E" F7 [# G0 K" N" _
核 准 人

2 X! H5 e& h. @6 z v! }5 j3 v- G @
 

f0 \- T8 K" W: F( r) T
职位概要:

' i& W6 ]) V i/ N3 m" K* z7 |2 I
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。

3 X( J* f; }1 W" F4 l; ?
工作内容:

$ ?) S2 x1 x! z$ o. Y
  %通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;

7 w% J- O. N" v: |9 L5 i' t
  %领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质量负全责;

6 y& ~4 H2 j7 L2 L) U9 \. V7 t! Z
  %在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致;

. }- ~9 A, G, Z8 }; K, m8 T6 e
  %开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训;

- {' Q' ]" s0 t8 }
  %对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;

0 k4 W, N( M0 c7 O1 T7 M7 E
  %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。

( W! d9 o- |& _/ _& B$ Q* Z
任职资格:

! H' s1 \+ m( P/ x7 ^
教育背景:

; T- b \" ?# m& l7 n7 n8 T
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。

3 t8 d1 s6 C# y7 y) m, O
经     验:

. `3 v1 O7 t! B) R8 `( C. ^/ Q
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。

% i1 f9 G+ A9 F& `9 F
技能技巧:

) s. G' P# X; Y, W2 ^( n' }
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3 d( F/ c$ R* f7 E6 X
◆具备专业全面的人力资源管理知识,能够独立承担大型人力资源整合项目;

{, i& K7 G- ?; \! {' c
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;

9 B9 [. R7 X2 M5 z
◆较好的英文听、说、读、写能力。

; c1 O+ z% l& }& Z& o
态    度:

" Q! Q5 d) z( T5 C5 I+ n6 A' I
◆进取心强,追求有挑战性的工作;

% E7 r+ r3 b7 E& z b0 E& H
◆有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;

% |. ]6 `7 h! M9 E
◆学习能力和适应能力强。

. }: d! Y5 z9 H$ c
工作条件:

* J4 S$ h) b$ i7 D$ b! t
工作场所:办公室。

, u" r2 _! w3 s0 `" y' r
环境状况:舒适。

* [6 \" h. E& v8 u4 {. @
:基本无危险,无职业病危险。

$ y; y& w( m# O" v+ m
直接下属                             间接下属                         

- V: R& w+ V: P2 P( ]
晋升方向                             轮转岗位                         
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