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1 f j3 M b; o/ H. n人力资源顾问 |
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薪金标准 |
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填写日期 |
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核 准 人 |
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5 ?' E8 j: b& a+ o ? U* V职位概要:
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针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 |
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& z2 D( j- m4 `# ?8 k
; _& ^$ k; C) X6 `% R A$ I! G( p6 X工作内容:
- _7 \( q9 p. c0 j, D %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
* o2 ]/ T+ z( g7 P$ Q; ` %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
7 _5 Y; O: ]: H/ y2 d %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
7 ^9 Y7 W" C" H
%开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
: _' p5 X3 o+ K6 H6 m8 X# N1 X %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
5 V; h, f( H6 e" T4 r %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 |
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% {# a& t% d$ T4 c
; p8 O2 U, r" S1 Z3 f6 u* I# |
任职资格:
! H b; c8 J. }1 n教育背景:
3 k7 E$ C) G: |◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
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经 验:
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◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
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技能技巧:
2 d3 z) P0 r2 R% D* |◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
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◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；
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◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
" v- K* e3 G7 ]* t) l% z) ~* [' H◆较好的英文听、说、读、写能力。
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态 度:
6 w1 A9 J* T: V8 i◆进取心强，追求有挑战性的工作；
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◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
/ [$ q( H; u3 e# n" I9 r1 ^! n◆学习能力和适应能力强。 |
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% h" b, H' S p' `5 R
p- S$ G9 Y! q. a# T3 J) f
工作条件:
" c: R: } f9 U7 _; r! s工作场所:办公室。
! ]4 ?1 h: }: p( ` n2 d) c5 C环境状况:舒适。
* Q) `+ q2 d2 ~! J危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
1 ^* @* V( G/ S: P直接下属 间接下属
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晋升方向 轮转岗位 |
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发表于 2009-4-23 16:54:00
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