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职位概要:
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针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 |
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2 a" F# ]* b/ \$ j; ~
工作内容:
6 ~2 C4 s! c" @* c4 |) J
%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
9 Z/ H& n/ s2 Z+ i" @2 }7 E+ h %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
4 d$ c- ~6 m5 r' w" b! E
%在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
) ?* P7 c" G6 q8 {: l) M8 E %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
1 _( @8 v6 Z' K0 Q# D6 D %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
4 }2 Y# g* k$ ]; j: }5 m L
%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 |
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$ b* H8 M5 L# c
- e$ O7 J9 A' r2 r0 ]
任职资格:
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教育背景:
" G6 R; Q5 E: l/ O
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
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经 验:
! e( A- A) [- j2 u1 T5 M1 ]/ k◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
' o4 h1 J) `% v
技能技巧:
4 W; x7 E# ^8 A2 @: R N( t! C◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
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◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；
6 V3 n! X' z- B◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
" k) o+ [7 `1 \& `2 g: e* L
◆较好的英文听、说、读、写能力。
* g+ W; E, R* b5 `$ z: J态 度:
* J, U: g9 K* M2 @
◆进取心强，追求有挑战性的工作；
u Q0 G8 q% {; Y; ~9 Z% s◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
$ O& j4 z7 @8 Q5 D4 S◆学习能力和适应能力强。 |
5 z8 o; Z) O- P3 m' ]
4 Q' X/ E( T; B; J
/ |3 ~$ z! X$ J& P8 l
工作条件:
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工作场所:办公室。
2 p7 a: m8 k# A( u5 ]7 t
环境状况:舒适。
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危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
9 Z) q |6 M( v4 L! G
直接下属 间接下属
) y" X0 |. j8 y) S8 S7 A# i) }% [晋升方向 轮转岗位 |
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发表于 2009-4-23 16:54:00
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