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; D* J* _1 z. v+ F( y+ H
1 m J7 F" R; r: C" u( I
+ g. P# B2 Z7 d* s4 j$ N
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职位名称 |
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; G3 D# C6 i- `% r9 E) x人力资源顾问 |
1 a" S9 O) ` [
5 E% P. a0 v& b职位代码 |
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1 Z u$ J5 n |- e |
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所属部门 |
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- N, C# k) S/ l, o, F4 n) s4 d& x |
% ~+ q, Q% g* z' a6 s7 a- o* V# a
7 ~- g: n p& n职等职级 |
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2 N9 O" q( j3 v1 o! M
直属上级 |
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) e; q4 U" n# B* \9 c k3 ] |
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( d3 p/ A/ |6 @' l& i* I' u
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薪金标准 |
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" t- E0 B4 ?2 k: A8 g+ M+ A |
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填写日期 |
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5 L. E* I. i0 C/ P) ]) \
职位概要:
) _( ~. C0 f2 u8 \
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 |
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- z- U* Z% y# b7 O" w0 D( O
9 |9 K. b- r( u& } V- R7 L7 `7 _9 r工作内容:
0 S) S9 [/ M8 N- \! W
%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
; K3 w4 Y$ ~& q W" _! q" [. W: a %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
3 B1 H O3 {$ F2 i/ V
%在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
7 C& ~; b! B5 \0 y9 L- p
%开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
% b: Q3 }3 {$ J' m# G- ]; v# C %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
. S, a. n. h- O' K
%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 |
( ?' m# A& C6 q
% ] w* [; Z+ @* H& w" m
+ t, J+ o f+ x- `) L2 M3 B7 g任职资格:
( g. v g ~; P+ U6 x3 O
教育背景:
& O p1 g" b& ^5 H0 `4 ~% ]5 l
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
/ P: r8 Q1 ^% j( P. Q0 h经 验:
4 j9 h: r! |: a0 B& L9 }◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
- n* e, N1 v5 F7 w
技能技巧:
; o) C% z4 r) Y, N5 z6 ~) k◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5 P* W1 h8 N# X2 K2 |. I" R. K◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；
2 r, _2 q' D8 U# z7 w. O0 P
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
$ b1 F) y0 c5 Z" v◆较好的英文听、说、读、写能力。
" c6 h# d+ v @$ d" ^9 r( _
态 度:
* o; d$ _' i5 P7 t% }9 E8 j! w0 k
◆进取心强，追求有挑战性的工作；
# q# _- O" y& l5 |! h◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
( b; G7 ^; H. j+ T, Q7 K; D◆学习能力和适应能力强。 |
- j- _$ a/ q! n) k+ s% H- E t
+ v$ }" N8 I. c1 @1 j
* }9 b& f: U+ b2 v. U( [工作条件:
$ d2 G. [: z# c" Y7 M工作场所:办公室。
# N O% ^, @* E9 x+ R9 O环境状况:舒适。
5 R. Z4 g9 u/ h危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
& f& a# E; U Q
直接下属 间接下属
. J- b7 v5 K! v+ W- t' u晋升方向 轮转岗位 |
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发表于 2009-4-23 16:54:00
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