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邀 请 函
0 D7 o7 c0 k$ R" e0 `0 p1 Z问 题
; P$ U8 O. R0 ^* O 如何使薪酬管理与企业的经营战略相联系，使员工及时感受到来自社会、竞争对手及法律法规等各方面的压力，赢得并保持企业的竞争优势？
; [( O s: W' Y% s8 m 如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力，同时，又能在企业的经营成本和经营效益之间寻求到最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢” 目的？
# r9 B) b7 l- ?, W5 A课程收益
: m6 G( |, o' v2 Y4 q; E+ o1 @在本讲座中，针对企业在薪酬管理中普遍存在的问题，从实际操作层面上与大家一起探讨、分析宽带薪酬的设计方法，使薪酬管理达成如下目标： t9 h Q( c- M- w
及时向员工传导企业的经营状况" D, d4 |- Y- p6 k5 f3 |; o
提高员工的自我职业生涯管理能力+ {- t( z Z& Z. S- A% p
实现对人工成本的有效控制8 x9 r5 j9 }* w7 w* @
增加薪酬管理的灵活性和可适应性8 u" {4 C9 C; }% N
用操作简便的薪酬管理达成诸多的管理目标+ o6 p6 T7 |2 h( V
内 容
9 j( O% }4 ?7 E% f: H) I, U企业留才、求才之关键因素：2 {3 z1 t" l; B
宽带薪酬与传统薪酬之关键差异；. {) w- F9 x/ e, D$ ^* d6 U
宽带薪酬的设计原则；3 _0 j# @. ~( @) z7 L/ U3 {' {% H [
宽带薪酬的设计方法；; h% J" o# x- L. |3 h, t# e/ {
如何将传统薪酬转变成宽带薪酬；, B9 T: k- S0 G$ O7 I
企业推行宽带薪酬可能面临的挑战及解决方案。
9 e" A: W; [# Z, D0 C主讲老师
+ v q# `. y) j$ N5 e 曾老师——深圳市安信达咨询有限公司总经理、中华全国人力资源协会秘书长、高级人力资源管理师、香港生产力促进局（HKPC）客座讲师、澳州悉尼大学MBA讲师
/ B4 U6 w7 m+ P( m9 ~3 K3 n报名须知* s' s* t0 O. u$ n
开课时间：2007年8月3日 星期五 14:00-17:005 ^3 g0 J! l, i- `9 k
培训地点：深圳市深圳南大道6019号金润大厦12楼 安信达培训中心
% _4 A6 C# U) v% T5 s参加对象：总经理、副总经理、人力资源经理
6 G: k" B, V2 u培训费用：60元/人（服务课）
8 z/ W2 _1 o& c" l报名方式：1、填妥“回执单”传真至0755-82800936
9 d' I) M$ ^$ }3 |付款方式：转账（7382095910001）或现场支付现金
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, s+ _& P( @3 O% ^' F4 r
1 U# Y" D8 W' |
$ X$ ], i2 @2 `% x& E4 m" m报名回执（请联系我：李峰先生 直线：0755-82800184 传真：0755-82800936 手机：13434478484） |
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发表于 2007-7-31 19:00:00
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