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[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

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alva1215    

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发表于 2005-11-29 08:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源在中国往往叫人事部，人事和人力资源概念是不一样的，以前我们的员工能干的都在销售、研发或者财务部门，最无能的都留在人事部，做做日常工作。 现在时代发展，中国企业开始认清了人力资源的重要性，但是很大程度上还是行动不够，我看到过一些很大的国企，效率挺好，但是公司上下的观念就是人力资源没有多大用处，于是人力资源部门基本是死水部门，没有权利（招聘、薪水），也没有地位。 外企相对于此好一些，但是小型外企在华也是对人力资源抱无所谓态度的，比如一些日企，我见到过这个问题。 我想请大家来讨论一下，在你多年的工作交际经验中，怎样才能迅速看透一个企业对于人力资源的态度呢？ 怎么样的企业才对人力资源有很高的投入和信赖度，难道只是大型外企才做得到吗？
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林伞    

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沙发
发表于 2005-11-29 13:38:00 |只看该作者

小型外企在华也是对人力资源抱无所谓态度

确实如此哦，一些小型的外企，基本上相当中国的私人企业，这些老板的ＨＲ观念是淡薄的很，他们认为中国劳动力太＂富足＂了，一人说了算啊！
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东方剑云    

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板凳
发表于 2005-11-29 13:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

很简单，看人力资源的头的地位啊
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熊笔笔    

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地板
发表于 2005-11-29 14:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

年轻人刚出道的,千万不要开始就做人事工作,切身体会,二十岁的年纪,半年下来就五十了,年轻人还是多在可以体现业绩的岗位做做,一来可以增强实践动手能力,二来也对自己的成绩看得见摸得着,增加自信嘛. 不信就试试吧,我已经快"四十五"了[em42]
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无无明    

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发表于 2005-11-29 17:15:00 |只看该作者

难呀

中国企业的很多事情和国外企业是不一样的，我有切身体会。中国的企业都是老板说了算，要是老板重视人力资源部，你就很好做！反之，还是撤退！
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傻瓜    

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发表于 2005-11-30 15:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

大部分是因老板对HR的信任度不高以致放权不够,加之HR的部门的绩效很难在短时间体现,所以现在的HR地位总体还不高!
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flymist79    

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7楼
发表于 2005-11-30 16:53:00 |只看该作者

要做人力资源还是要上大企业，小企业对人力资源管理的需求不大，没事

我的切身体会 小企业对人力资源管理的需求深度和广度都不够，老板不会重视甚至都不需要人力资源从业者存在
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笑看红尘    

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8楼
发表于 2005-11-30 18:45:00 |只看该作者

我的一点意见，仅供参考！

要想迅速了解一家公司里人力资源部的地位，不妨看看它的办公室有多大、人员编制有多少、办公室的地理位置、人力资源部头头的职衔、他跟老总的关系、还有就是这个部门人员的学历。
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夏日凉爽    

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9楼
发表于 2005-11-30 19:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

做人力资源工作实在是头痛啊，[em30]
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傍晚的集市    

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10楼
发表于 2005-11-30 20:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】怎样看清一个企业的人力资源部门地位

[em46]诸位确实一针见血哦！笑看红尘果然名如其人啊。
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