- 最后登录
- 2007-11-9
- 注册时间
- 2006-4-19
- 威望
- 0
- 金钱
- 689
- 贡献
- 149
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 838
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1312
- 主题
- 377
- 精华
- 1
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-4-19
- 最后登录
- 2007-11-9
- 积分
- 838
- 精华
- 1
- 主题
- 377
- 帖子
- 1312
|
|
来这里已经快2个月了，忙碌的更新博客的时间没有了，与其这样说，还不如说思维阻塞了，没有灵感，有人问我，是否后悔过离开了先前的公司，我到现在还是那样回答，没有后悔。
' v4 |: v7 A9 ] A
# S* K: t; h8 C' J一直认为人与人的交往沟通、理解很重要，如果一旦思想有了冲突，什么也沟通不了的。最近发生了这样的冲突。
0 d! w7 s/ z1 R1 ~0 C) M 1 _( \6 ?7 ?8 e- l3 n# n9 @- ?. S' U
做HR也有时日，给自己的要求就是“晓之以情，动之以理”，做一个可以换位思考，可以理解别人HR，如果和我的思想有冲突，特别是我的直接上司，我想会很难办。其实当初来现在的公司，更多的是看到了这家公司的人性化，殊不知，操作起来困难重重，甚至有感觉对方是个无理的人，甚至是个蛮人。
6 x5 [8 g" M/ f 8 [: \6 ]0 X8 [
辞掉员工不是“简单”的事，我用简单二字说明不是可以挂在嘴上，是平等的，劳动法也规定，可以在劳动合同期内辞掉员工的原因，都是很严重的，当一个HR面对的上司是一个把辞掉员工挂在嘴上的人，HR会如何面对，如何回应？甚至可以把“你看谁不顺眼，你就可以辞掉谁，最多我多付给他一个月的工资、二个月也可以。。。”，HR又该如何回应？
2 m. a9 h4 t% l' ~, a8 b7 ] $ J- G2 H K- e v" T2 W% N& F( J& N
冲突应该会一直持续。。。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-6-25 13:26:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
