[转载] 冲突—HR和上司

lily81

来这里已经快2个月了，忙碌的更新博客的时间没有了，与其这样说，还不如说思维阻塞了，没有灵感，有人问我，是否后悔过离开了先前的公司，我到现在还是那样回答，没有后悔。 4 e0 G9 b8 p4 ~3 v4 v 2 J" A1 Y# J. G, z一直认为人与人的交往沟通、理解很重要，如果一旦思想有了冲突，什么也沟通不了的。最近发生了这样的冲突。 [5 W# r1 U. k: d& f 做HR也有时日，给自己的要求就是“晓之以情，动之以理”，做一个可以换位思考，可以理解别人HR，如果和我的思想有冲突，特别是我的直接上司，我想会很难办。其实当初来现在的公司，更多的是看到了这家公司的人性化，殊不知，操作起来困难重重，甚至有感觉对方是个无理的人，甚至是个蛮人。 9 u9 l6 V" D3 B# A7 i$ V1 p9 g 辞掉员工不是“简单”的事，我用简单二字说明不是可以挂在嘴上，是平等的，劳动法也规定，可以在劳动合同期内辞掉员工的原因，都是很严重的，当一个HR面对的上司是一个把辞掉员工挂在嘴上的人，HR会如何面对，如何回应？甚至可以把“你看谁不顺眼，你就可以辞掉谁，最多我多付给他一个月的工资、二个月也可以。。。”，HR又该如何回应？ 2 J5 M! {7 K! r8 f. R9 [ 冲突应该会一直持续。。。

derw1n

其实有的时候是这样的

rainy11

实际行动是8是愿意多付工资想辞谁就辞谁呢？若是这样，上层领导也未对这样的行为制止，那这个企业也就危险了。

学习型小人物

如果只是用钱来讲条件的话，就太那个了。还是应该从其他方面下手，比如说严格的考核、规章制度，总是有办法的。