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以下内容是王荣律师根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）：' V6 b! H. V8 W% y
i5 n/ o% j6 K; \
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形3 @7 a" [6 ~+ f8 ~* [# K# a ~
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
; N( I6 j& `# d- S. B1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
, f% T8 O8 [( u) m, A; r5 ]- r2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
/ @6 W6 u5 b% s+ X) k7 T3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
! Y. p6 n! g: r6 w$ e4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；* u1 B8 S6 n1 l) g; ?7 N
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；- s+ h" {1 y6 h u. }7 u
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
, c# [" B; s5 D$ E6 i. t0 Y9 R7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
7 V T6 P e+ c& R( g% w8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；7 m+ f& P, c u& |: Y7 U
9、法律、行政法规规定的其他情形。
2 ` }. G. a1 m, b/ B* E0 w6 R3 L& {. l- M/ h1 H
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
. g/ A' n2 t; n$ f: P! G7 ^10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
; Y$ I2 Q- ?# P8 Y+ R11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；( d A k4 r' Q
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
* L2 @( i2 V& h0 {! _( g) q3 g13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
7 T6 Q5 e" a& A14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6 ]( m' P1 q! k' W, E+ }. Y
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；! Z1 O8 J4 {' k" ` n. i7 G
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8 t; m/ W6 b9 m: u17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
4 P$ [7 q+ e& @$ A18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
0 a+ o) w5 i. }4 p ^4 \- g19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；) u" S9 W! L3 \, l' T: V- r @0 S
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；* m: }! K7 `. m& a& z0 ~1 Z) I
21、法律、行政法规规定的其他情形5 G! q# R& z3 K8 n
% f9 H2 g/ K* `, F d二、用人单位支付经济补偿金的标准! e4 N: ]' S* E) i ^
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 R1 h2 {; h( q5 @& d
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
0 h. b6 ^ W) v& h4 ] I3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。! r2 e, _8 k/ z: y
3 ~. R+ f4 p' G# C! Q, E6 ~& J0 K三、用人单位支付经济补偿金的时间
# \) L+ X& U. f, z解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。, {: |9 n& W& R2 ]) K/ e$ A) l
' }& s) p8 l7 n( D& x o
作者：王荣 律师0 b! x% z- g G. {, K& `6 H: c
来源：广西劳动律师 [URL=http://wr666.blog.bokee.net]http://wr666.blog.bokee.net[/URL][EDIT]用户“王荣律师”于2007-7-12 22:18:48编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-7-11 14:04:00
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