[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形

王荣律师

以下内容是王荣律师根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）： ' k) b }9 C; {% a" g, D4 {; S一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 . Q/ n0 f b; t' X% ^# f$ n& w（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ! v" g) W/ `0 C2 t, Z O4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 0 l0 |* Z f- g$ `/ ]* s4 [5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； ! e. C" ~6 ~7 W! }/ u8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9 S$ @- T% i* S1 R9、法律、行政法规规定的其他情形。 - W% d! P, V' i4 {: F' t, W1 [（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 8 B# D# p+ c( O1 T10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； & v3 e( t5 O6 T& ]0 o9 I, Q* Q4 t1 Q14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 4 Y$ g; z! N, R1 c4 m9 r7 Q19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； ' ?7 {6 _9 X% H6 v* q& G21、法律、行政法规规定的其他情形 * G3 f! G; m/ v& ]# }# y e& G/ J. ?$ ~0 O& A二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ' l- m* _0 O9 }; P2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 4 }8 H4 s' E# S0 \( ^' j1 J; w' N 作者：王荣 律师 * t& r6 g7 V ~. [; j! o3 L. n来源：广西劳动律师 [URL=http://wr666.blog.bokee.net]http://wr666.blog.bokee.net[/URL][EDIT]用户“王荣律师”于2007-7-12 22:18:48编辑过此帖。[/EDIT]

天街

"18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；" `$ U" w- k2 e8 X/ h& z- ` & p3 m( n2 f% I! R: I我想问下：如果企业觉的员工实在工作能力太差，不合岗位要求，正好合同到期，公司就不再和员工续签合同。这种情况包括吗？ , {) ?+ j/ o @& N& c |如果包括，有点对企业不公平。企业想生存还是需要人才的，养活了一群蠢才，企业死的更快。 . z& m+ e) f3 U5 l2 ` 为企业辩解下下。 8 A6 z, s8 V: K& B! Y. V. r! _" ?9 f1 C0 r[em04][EDIT]用户“天街”于2007-7-11 20:59:41编辑过此帖。[/EDIT]

jjjfff

构建和谐社会,劳动合同法培养企业的社会责任

柳编辑

蠢才与人才并不是天生的,都需要培养造就,如果企业主加强对员工的培训教导,我想蠢才是微乎其微的,单从字面上看对企业不公平,但其实正如jjjfff所说的,企业应承担社会责任感! ) K' s1 Y; ~6 p" L3 b7 l即便如天街所述,如果企业不提供给你学习培训的机会,单靠自己业余学习,提升的机会和空间肯定就有限了. " M: p1 h6 P" m( k1 c2 n7 g1 d如有不对,请谅解!

快乐老五

對勞動者保護越來越好！ 企業會越來越困難! " I$ s0 {8 z, M/ z" X; V* _但追究責任程序太長，往往得不償失； # D1 n3 G& x$ ^- w8 C 不過，中國的法律實施程度也低； * t9 E* W& A# U4 o8 R/ m/ l8小時上班，月加班36小時以內都無法達成；

风清

[em32]

aitong

對勞動者保護越來越好！ / [9 t2 P7 f4 I7 {企業會越來越困難! ' B+ U/ O# G1 \; Z5 t但追究責任程序太長，往往得不償失； . d4 ?) u$ Z( Z! I不過，中國的法律實施程度也低； 8小時上班，月加班36小時以內都無法達成；

laosuo

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） + {+ ?7 Y9 z, P4 F 7 V- _. }2 J: K F8 |/ Z& [& X. K假设北京一外企员工月薪3万，一国企员工月薪6千，两者都工作了20年被辞退，按照上述解释我们看到的赔偿结果是这样的： + D- V V5 `3 A' K: l+ K2 w外企员工的赔偿金：9024*12=108，288 ) P. z- l( V8 C7 F1 b) ^; U. Q国企员工的赔偿金：6000*20=120，000 1 ^% A7 v1 q9 p& k8 e 高薪反而获得更少的赔偿！ 国企比外企支付更多赔偿！

论坛管理员

立法者有他自己的理由，赫赫

学习型小人物

请问：（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） + m: N3 x7 T$ y9 c: w W是这样的吗？